均没有异议，但认为中文版的协议未约定劳动合同自然终止员工将丧失期权的情形，原告认为股票期权的丧失以劳动者主动提出解除劳动合同时适用，不包括自然终止的情形。 日被告向原告出具《劳动合同到期终止通知书》，主要内容为：“……现该劳动合同的合同期限已满，由于下述第贰种情形的出现，双方劳动关系自20xx年xx月 ...

赔偿金。至于工作餐费，被告从未与员工约定免费提供工作餐，因多数员工提出单独订餐不便，故公司代员工集中订餐，但餐费由员工自理，从工资中予以扣除。2009 劳动合同并无不妥，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院不予支持。至于原告主张自己正处于疑似职业病治疗以及诊断期间，因原告未提供任何 ...

4日，经张某某要求，亚利公司为其出具了一份解除劳动合同通知书”，该事实足以表明是张某某先提出解除劳动合同的，亚利公司作为用人单位依法不必向其支付经济 的情况下，作为用人单位的亚利公司应依照法律规定和劳动合同约定以书面通知的形式，与张某某解除劳动关系，并依法支付经济补偿金，为其办理失业登记、养老保险转移 ...

4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、劳动合同2份，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的，劳动 上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由的是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日， ...

月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5日，某某与某某某公司办理了交接手续 ，该行为给其心灵及精神造成极大的伤害，并提出要求某某某公司撤销该通某书等四项要求作为与其恢复劳动关系的前提。2009年6月9日，某某某公司再次 ...

日止。2009年10月26日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以合同无法履行为由，单方解除劳动合同，原告于2009年10月27日离职。自入职 成本聘用当地员工故原告工作项目没有了，双方协商将其派往山东，原告不同意，所以被告依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由与原告解除劳动关系，并非 ...

月26日由XX公司派遣至XX上海分公司工作，原告旷工事实明确，XX公司解除双方劳动关系合法合理。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年8月 月的工资单、原告与XX公司于2008年8月26日签订的劳动合同书、解除劳动合同通知书、上海市外来从业人员老年补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况 ...

给水公司转出，工资也不再由X给水公司发放，被告与X给水公司已不存在劳动关系。被告提出的仲裁请求，均与X给水公司无关，不应由X给水公司承担相应的责任 而非X泵业公司解除劳动关系，对于解除，被告并无异议，但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。X给水公司再称，被告系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括证书 ...

单； 8、鉴定费、翻译费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、劳动手册复印件。 被告标准件公司辩称，其只认可 标准件公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。原告称标准件公司于2008年11月3日通知原告解除劳动关系，但提供的相应邮件中显示不出 ...

仲裁逾期未结当事人提起诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置； 2、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系，原告工资为3000元/月，其中基本工资2900元/月，补贴 合同的决定”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； ...