建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 针对市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉 转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制 ...

建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 针对市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉 转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制 ...

建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 针对市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉 转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制 ...

酒店无正当理由不能及时履约，中科公司有权在通知阳光酒店后终止合同，并双倍收回定金，阳光酒店还应赔偿中科公司已为开发项目支出的费用；中科公司 的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略）元)，其余员工的工资按广东省统计局公布的1999年土木工程建筑业国有同行业平均收入(（略）元/年÷12个月×6人 ...

费用以及承担单方解除劳动合同的责任等各种不正当要求，并向当地劳动仲裁部门提出了申请。现召陵区劳动仲裁部门已经作出裁决并结案，但原告认为该机构在没有足够证据的 法院1、确认原、被告之间系投资关系，不属于劳动合同关系，不应承担发放工资并双倍支付之责任。2、确认原告没有为被告办理社保手续及缴纳社保费用之义务 ...

由于生产经营需要，可以安排劳动者加班，但应向劳动者支付相应的工资报酬。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接 但是，因原告并不是无法定事由违法解除被告的劳动合同，故原告无须向被告支付双倍经济补偿标准的赔偿金。被告要求原告支付其已解除劳动关系后的误工费3870元的 ...

及垫付款偿还合同》。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系的无理要求，其予以拒绝并向有关 ；对证据10的真实性无异议，但其实际上向所有进入生产车间的员工均给予营养费，而无论员工是否从事接触职业病危害的作业；证据11收据因无原件不认可真实性， ...

后续经营，此合作项目被迫停业后，大部分从业人员被迫遣散，锅里壮公司为此而赔偿被遣散人员双倍薪金，薪金赔偿总额为x元。现锅里壮公司诉至法院，要求判令金泰海博 所引发。同年6月7日至9日，锅里壮公司解聘了海博店的部分员工，并支付了员工工资补偿费。同年6月12日，金泰海博公司洗浴中心因经营中涉嫌赌博和卖淫， ...

用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《 某某重庆公司是否违法解除了与李某的劳动合同。 本案经审理查明，2007年8月16日，李某与某某重庆公司建立了劳动关系，并领取了公司的《员工手册》 ...

，我方承包的工程，总承包费500余万元，支付了388万元给本案原告，另需支付劳务工资l40万元，另加上其他费用，本案中我方已经亏100万元。如果再按对方诉求判决 公司账户，抵付以上款项。如发现未进入我公司账户，承租方应某给此工程款的双倍作为罚款给出租方。四、所有款项须在主体工程封顶竣工后15天内，包括 ...