,125,828.51元，这些货物报废后的价值为75,269.35元，故被告要求原告赔偿损失共计1,050,559.16元。被告于次日将上述函件发出特快专递，邮件详情单 。基于原告提供的证据以及被告庭审确认的事实，本院认定陈a系原告公司员工，其于2009年4月28日出具的暂时性扣款协议是代表原告的职务 ...

，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年5 违反，含作为与不作为，均构成违约，应对公司因其违约行为而致的损失承担赔偿责任，并应对公司承担不低于1万元的违约金”；第6条约定“经公司允许对外公开 ...

诉讼费用。 莎丽公司为支持其诉求，在举证期内提交了如下主要证据： 证据1、员工登记表。证明事项：吴某某于2002年6月15日在莎丽公司销售部门工作，其与 公司的客户资料，否则吴某某需根据其泄露资料的状况向莎丽公司给予经济赔偿。另吴某某在离职时立下的《承诺书》，亦承诺至2003年年底前不主动联系莎丽公司 ...

、人事任命通告，证明被告曾为原告员工及当时任职重要职位。 4、商业秘密保密合同，证明原、被告关于竞业禁止等的约定。 5、离职申请/移交表、离职 也不得以其他方式参与原告鹤山银雨灯饰有限公司的业务竞争。 二、被告王某某赔偿原告鹤山银雨灯饰有限公司经济损失3万元。 本案案件受理费2010元由被告王某某负担 ...

经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000年9月30日，万家乐公司的代表与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同 月17日交纳房租后，打电话回万家乐公司人力资源部询问，被告知已将其作自动离职处理，5月底胡某某回到广东打印工资存折，发现万家乐公司已从2002年12月 ...

，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年5 违反，含作为与不作为，均构成违约，应对公司因其违约行为而致的损失承担赔偿责任，并应对公司承担不低于1万元的违约金”；第6条约定“经公司允许对外公开 ...

的三年每年均修订一次。在上述《规章制度》初版以及2003年修订版中均规定，“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关 其对自己的这一行为也未能提出合理的解释，故确认牟某从凡宜公司处离职后也进入XX公司工作。虽然XX公司未能按照证据保全民事裁定的要求提供其全部财务 ...

。本案现已审理终结。 原审法院认定：2010年9月1日，梁x填写《员工入职登记表》，入职xxxx公司工作，参与xxxx公司的筹建工作。xxxx公司于 X号《仲裁裁决书》，裁决：1、xxxx公司向梁x支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、xxxx公司向梁x支付2011年法定节日加班费552元、2011 ...

起才开始享受，而2010年3月没有上满全某就离职，故当月也不享受。120元是效益工资，如果员工在休息日休息则不扣除该工资，但在非休息日休息则 支持。骆xx要求因环雅保洁中心支付的工资未达到最低工资标准、不给加班费而赔偿100%的赔偿金12400元的诉讼请求，鉴于环雅保洁中心支付的工资未低于本市最低工资 ...

共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年9月7日至2010年5月31日期间 的证据,被上诉人拒不提供应承担不利后果。上诉人提供的《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》是证明被上诉人与上诉人存在事实劳动关系，而不是证明上诉人 ...