标准调整的内部通知邮件，证明技术津贴发放标准变更且已告知全体员工，该变更未影响员工的切身利益； 二、XX中国员工手册，证明被告有权调整技术津贴； 三 基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。据此，依据 ...

都投资股份有限公司依法为原告唐某某补缴2005年7月至今的全部养老保险费用（具体标准以劳动行政部门核定为准）。三、驳回原告唐某某的其它诉讼请求。本案受理费 人与被上诉人所订合同第12条第二款第六项规定被上诉人违法解除劳动合同对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以 ...

的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训 和法律依据，本院不予支持。 原审判决认为未经劳动争议仲裁委员会仲裁，无法认定涉案员工与亚太兰特公司之间是否存在劳动关系，并认定亚太兰特公司承担举证不能的责任， ...

，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告接获通知即离职。被告分别于2007年7月7日及7 由于没有按原告的实际工资数额参加工伤保险，而是按1102元的工资标准参保，造成原告未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于被告，因此，被告应按实际工资计算原告的工伤 ...

的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训 和法律依据，本院不予支持。 原审判决认为未经劳动争议仲裁委员会仲裁，无法认定涉案员工与亚太兰特公司之间是否存在劳动关系，并认定亚太兰特公司承担举证不能的责任， ...

告知浙江教育出版社仁强公司系其自己设立的公司，同时告知，瑞德公司要提高标准数码防伪的服务收费，今后反馈盗版情况的分析数据材料要加收费用等。 一审法院认为 3.如果构成侵权，原判确定的赔偿额是否适当。 吴某某二审中申请证人刘爱媛出庭作证，拟证明：1.瑞德公司没有依法制订员工守则，故员工守则对本案无证明力 ...

每月工资900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿，于2005年12月 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审 ...

第三十四条，乙方负责赔偿的，按下列标准执行：(三)乙方应负担的提前解除劳动合同的违约金，按照下列方式计算和确定：违约金=员工解除合同l2个月的工资 。(二)上诉人于2005年12月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。因此，双方解除合同的时间应按 ...

某某4200元工资，未向龙某某支付其他费用。龙某某认为某某公司应对其进行赔偿，故于2011年3月诉至长沙县劳动争议仲裁委员会，要求某某公司支付双倍 不应支付相关费用。请求撤销原审判决，依法改判某某公司按972元/月的标准支付龙某某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。某某公司无需支付龙 ...

，严格遵守被告的规章制度，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元， 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的离职通知一份，证明被告于2008年11月30日终结了与原告的劳动关系。 2 ...