职工终止解除劳动关系证明书》，该种情况系用人单位整体参加社会统筹保险的情形，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，故法院对原告请求被告补缴以前社会保险的 的社会保险费；4、被上诉人违法收取上诉人劳动押金x元，由此给上诉人造成的利息损失应当赔偿。 被上诉人答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

》第十九条第二款之规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。张建在拖地时摔倒受伤，其家属依法申请工伤认定 各方均无异议，应当确认。 经审理查明，张建系西安大通渔港饮食有限公司南二环分店员工。2007年12月19日下午5时左右，张建在该店二楼男更衣室打扫卫生（ ...

送达回证，以及当事人陈某等证据证实。湖南省电子研究所提交的证明材料和情况说明均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院 期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法 ...

迪晖公司的员工，邱某某在没有起诉党毅的情况下直接起诉迪晖公司，从中可知本案没有第三人。2、按照上述指导意见，劳动者先获得侵权赔偿，用人单位的工伤赔偿应 判决认定的事实予以确认。 本院认为：对于邱某某发生案涉事故所造成的伤害，邱某某已选择与迪晖公司以工伤问题在劳动仲裁处理过程中达成了调解协议，并由佛山市 ...

劳动争议的前提下，拒领工资，故被上诉人不存在拖欠陈某某工资的问题，其他员工的工资都已全部发放。二、答辩人已依法履行了举证责任。1。陈某某在 作为定案的依据。综上所述，被上诉人解除与陈某某的劳动关系是由于陈某某严重违反用人单位的规章制度和严重失职给用人单位的利益造成重大损害，这是在仲裁和一审已经确认的 ...

关系事实清楚，双方对此亦予以确认，原审予以确认。上诉人认为被上诉人管理不善造成较大的经济损失，侵占公司资金均没有提供证据加以证实，原审不予采信。被上诉人 有关帐册，虽不构成犯罪，但我国《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人 ...

用人单位的营业执照、组织机构代码等，来证明该用人单位的存在，因此，残疾赔偿金应按农村居民标准计算；8、精神损害抚慰金不应当支持；9、当事人丧失劳动能力的 请求赔偿精神损害抚慰金，依法应予以支持。根据被告吴某的过错程度、所造成的后果、被告的经济能力以及本地区的生活水平，原告请求赔偿1000元是适当的。 ...

能够证明原告在管理世贸一品电梯厅装饰工程中有失职行为，给用人单位的利益造成了重大损害。原、被告提供的证据也证明了双方形成了事实劳动关系。 经审理查明的 盛公司之间形成了事实劳动关系，协盛公司应当按时足额支付工资。协盛公司对劳动者负有管理之责，且保管员工工资发放的相关材料，在协盛公司未进一步举证的情况下 ...

手续，影响到吴某某重新就业，参照《河南省失业保险条例》第四十六条规定，应承担由此给吴某某造成的损失，为其补缴2006年5月至2009年2月的养老保险金 股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。结合本案，金茂公司成立后，既未给吴某某安置工作，又 ...

转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。胡某在同力公司工作满7年，应享受 失业人员的主张不能成立，理由是：同力公司未为其员工缴纳失业保险费，违反了劳动法的相关规定，无论劳动者其后是否真正失业，同力公司均应承担该失业保险费的赔偿 ...