路ｘ号ｘ室。 法定代表人郭ｘ，董事长。 委托代理人汪ｘ，男，被告单位员工。 被告上海ｘｘ医药有限公司，住所地上海市松江区ｘ镇ｘ路ｘ号。 法定代表人 6、第二被告内部福利规定，证明原告诉请的交通费及电话费需要实报实销； 7、销售考核及奖金发放明细，证明第二被告奖金计算标准，第二被告已经分三次将原告第一 ...

应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司制订实施2001年度销售考核内控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资＋月度销售提成＋年度浮动 安排休假后回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交 ...

的劳动报酬按公司计件岗位工作执行，实行多劳多得，奖金、补贴按公司同等岗位的正式员工待遇执行。杨xx向xx公司交纳交通安全风险金5000元。该合同期满后，杨 货币形式支付杨xx完成月劳动定额工资800元，超过劳动定额部分按公司工资分配及考核办法执行。2009年4月1日、2010年4月1日，双方连续两次对 ...

。双方签订了劳动合同，因为单位经常出现劳动者丢失劳动合同的情况，所以合同统一交给员工的班长暂时替其保管备用。骆xx在签订合同之前已经阅读过合同，知道其中 双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。 一审法院认为：环雅保洁中心执行综合工时制度，以每日32元为工资基数为骆xx计发工资，未低于本市最低工资标准， ...

6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该 告诉求的绩效年薪，按照TCK公司关于销售部门负责人激励政策的规定，绩效年薪在年度考核结束后当期兑现发放。因原、被告双方均未提交充分证据证明绩效年薪的具体数额 ...

版图书实业有限公司单方制定改革方案、目标考核办法、优化整合方案等未经职工代表大会和全体职工讨论，也未公示，且上诉人制定的工资发放制度与国家法律法规相违背，依法 中，上诉人河南金版图书实业有限公司述称自2008年9月开始，其对所有员工实行全额效益工资，但其未提供证据证明其实行全额效益工资的决定已经过职工 ...

与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍不到岗， 附员工违规违纪处罚细则、张××、王×、邱××出具的情况证明、会议记录表、被告考核检查处罚通知单、解除劳动合同申请表、2008年9月10日被告出具的函、电话 ...

的欠发、停发、扣发工资，补贴等情况合法合理。据此，根据上诉人公司的管理制度、劳部发(1995)X号文及劳动法、工会法、安全生产法等法律法规，请求： ，应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布施行，该方案对相应部门人员的薪金结构及数额等作出 ...

标准，设计包括岗位职责范围、工作流程、服务规范、管理表格在内的管理大纲及员工培训计划。6、落实管理模式五大体系，即例会体系、人力资源体系、安全管理 公司管理人员向总经理负责，服从总经理的工作安排，业主按照对酒店部门经理的要求考核南国公司管理人员。对管理费及付款方式约定为：环太酒店向南国公司支付管理费 ...

合作)。 为落实重庆市中小企业改革工作会议和区委区政府关于深化企业改革会议精神，建立现代企业制度，1997年11月13日，商贸公司董事会召开会议决定改制为有限责任公司， 领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束 ...