真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不 某负担。 被上诉人吴某、肖某答辩称：一、某学校在签订劳动合同时免除自己的法定责任和义务，没有为被上诉人交纳足额社会保险，未对被上诉人进行补偿，某学校 ...

显示“田某女士于2008年7月入职为我公司正式员工……于2009年2月5日因公司部门调整裁员离职……”；工资证明盖有花径学校财务专用章，显示田某 佐证。 本院认为:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

，每月工资1400元，并提交《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司员工辞职申请单》及《员工离职程序单》、《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司工程部签证单 ：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于某人单位掌握管理的 ...

承办法官与原告之父、之妹电话联系，二人均承认原告同意其代领款项、代办离职手续。因原告要求经济补偿金额较大，致调解未果。 上述事实，有劳动合同书、 原告生活费。原告现以终止劳动关系由其亲属代办，非其自己办理为由，否认劳动关系已解除的事实，要求参与企业员工安置，缺乏事实依据和政策规定，本院不予认可。我国 ...

标准误写为83元/天，事后即通知原告将上岗协议拿到被告处，但原告说自己会处理，故只更正了被告处留存的上岗协议。原告每月领取的工资实际均是 向被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。被告 ...

诺金公司法定代表人，职务为经理。天诺金公司也经营网站优化业务，以自己名义备案并经营www.x.cn、www.x.cn、www.x.com、www.x.com四个 不予认证。 上述事实，有原告中网联搜提交的营业执照、高某某个人资料、《员工转正合同》、保密协议、工商查询打印件、网站备案信息打印件、网页打印 ...

没有进嘉兴XX服饰制造有限公司（以下简称“A公司”），承认填写报告时间未符合实际是自己错误行为；承认一周有二、三次与供应商午餐； 6、原告填写的2009年 工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明； 14、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、 ...

记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题； 15、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 16、原告填报 在第一单上的时间应该是正确的，认可公司关于时间需要按实际填写的要求；担保自己没有虚假报销，如餐费报销，可能有不准确，有虚报，酒店和餐费大都在公司 ...

现已审理终结。 原告上海某某食品有限公司诉称，被告原系原告单位员工。2009年1月4日，被告离职，双方确认原告应支付被告x元。后因原告操作失误，重复 信。被告如果认为原告存在拖欠加班费及奖金的情形，可通过另行申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 ...

，坚持认为是公司迟迟不与原告签订劳动合同。被告对其主张未能提供相应证据。对于离职原因，原告表示系被告开除原告的，但未提供相应证据。被告则表示公司仅是 申请单、奖罚单以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据予以证明的义务。被告对原告实施扣款，但未提供相应的 ...