陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案现有证据能证实在2009年6月21日，原告与被告处另一名员工靳某某因琐事发生争吵，进而发展到双方拉扯、推搡等 ...

合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法制订劳动规章制度，并公示或者告知劳动者。日塑公司与赵某某于2009年5月19日 某某提供的其他员工的病历也不能证明其陈述的新调动的工作存在高度危险性，故赵某某称调动不合理的意见法院不予采纳。日塑公司制订的规章制度经过工会通过， ...

原告拒绝，原告连续旷工达78天；2、被告公司的规章制度内容合法，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿，请求 作出了解除劳动合同通知书，该通知书载明“因你连续旷工78天，严重违反了公司的规章制度，根据有关法律规定，我公司现通知解除与你订立的劳动合同。”该通知书于 ...

，被告为乙方，双方订立派遣员工劳动合同。合同约定：“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等 的证据除劳动合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问 ...

原告）李某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京万泉寺出租汽车有限公司员工，住（略）。 上诉人北京万泉寺出租汽车有限公司（以下简称万泉寺公司） ，应向甲方缴纳违约金，同时甲方有权解除本合同；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职对甲方利益造成重大损害、被有关部门吊销或吊扣机动车驾驶证、出租汽车准驾 ...

、夏某某本人情况说明、对夏某某的处理意见和通知、夏某某销售提成情况表、规章制度等书证，证人证言以及双方当事人的陈述等证明材料证实，这些证据的真实性、 力可以采信。 本院认为，企业有自主经营管理权，企业对违反企业规章制度的员工可以作出处罚，但企业对员工的处罚应当事实清楚，处理的程序符合相关法律的规定。《 ...

就已成为公司的专业养殖户，将视同甲方某一车间工人，要严格遵守公司的各项规章制度和养殖协议”。签订合同时，被告采取了欺诈手段，不是原告的真实意思表示， 由被告承担。 3、回收单和收据共28份，拟证明：①被告将仔猪回收承包给员工赵某某；②被告没有按合同约定回收仔猪，存在重大过错，应承担全部过错；③被告管理 ...

塑胶8.16罢工事件经过：证明被告程某在第三人制造公司工作期间严重违反劳动规章制度，在核实后原告腾飞公司仍然没有与被告程某解除劳动合同； 6.视听资料的光盘 影响和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程某退回原告腾飞公司后，原告腾飞公司与被告程某协商 ...

：我公司与你于2010年11月1日签订的《劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

：我公司与你于2010年10月9日签订的《劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...