至被告处工作。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的 固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。桂某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，且 ...

二建公司有关项目经理部经理、项目管理分公司经理、公司常务副总经理、公司董事，其对公司的各项规章制度是十分清楚的，因此，杜某明知项目管理分公司印章不得用于签订借款 借款合同应属无效。其次，我国《公司法》第一百四十九条规定，公司董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司 ...

及法定休息日进行加班，并且每天超时工作，特别是2007年6月至年底，因被告公司缺员且年底酒店处于装修阶段，整整五个多月原告没有休息一天，更不用说带薪 的附件，与本合同具有同等约束效力，《员工手册》中明确规定了员工的休假及薪酬待遇以及员工应当遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。2008 ...

相同。 本院认为，关于上诉人轮船公司认为被上诉人李某某在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人 月25日请假离厂至今已一月有余”，再结合重轮司劳[2008]X号文件载明的“该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归”，可以认定上诉人是 ...

遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理；第十条第七项规定：陈某某解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知公司；第十二条第三项规定：陈某某如违反法律、法规规定 及安利浦政（2005）X号文件规定了安阳市利浦筒仓有限责任公司及安阳利浦筒仓工程有限公司员工招聘制度。在第二项招聘管理第七条第四款规定：合同期未满 ...

年4月28日起至2009年4月30日止的劳动合同。叶XX在工作期间存在严重违反规章制度的行为，故本公司于2008年10月22日口头告知予以开除，叶XX 叶XX正常考勤至2008年10月23日止；2、X公司自行出具并由员工签名的《关于叶XX开除事件公司员工证明》，写明叶XX于2008年10月22日被开除 ...

，两案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。原告某服务公司的委托代理人汪某、施某，被告某公司的委托代理人孔某钧到庭参加诉讼。被告张某经本院 内容为：“被告一在被告二工作期间，由于旷工并且提供虚假的病假单（违纪事实及理由），严重违反了原告的相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条第三款的规定， ...

月9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了劳动 石晶光电济源分公司提供一份石晶人（2004）X号文件《关于印发的通知》，证明该文件中规定“员工因公负伤或患职业病，需休息治疗，必须有特约医院病休证明， ...

奖惩办法（暂行）》与原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过民主程序所制定的有效的规章制度，且无证据证明对原告进行过批评教育听取原告的陈述 社保中心账上删除”是无稽之谈，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保费用，从那时开始，答辩人就不欠任何员工的 ...

，经常头晕，在此情况下，其在门卫这个岗位上夜班明显不合适；另一方面，其他的员工鉴于冼某某的前述情况，也不愿与冼某某上夜班。鉴于此，合记公司作出安排冼 安全保卫工作的考虑，只安排冼某某上门卫日班的工作。对此，根据合记公司的规章制度，进行夜班工作是不能睡觉的，冼某某因被木架撞伤头部而负工伤，虽然已医疗终结 ...