；四、合同签订收到定金后40天，甲方将绣花机运到乙方指定厂内，并免费培训机台电脑人员，如不能按期交付绣花机，则每天按0。3%的违约金处罚；五 ，且“三无”产品不属于认定合同无效的法律强制性要件，因此，《合同书》及《补充协议》并无违反法律的禁止性规定，应合法有效。至于电脑绣花机的质量问题，根据二审期间， ...

报警控制系统技术的全部技术资料；龙某某非豪斯公司的员工，且龙某某与豪斯公司之间未签订任何保密协议。为此，请求驳回豪斯公司的上诉请求。 为证明自己的 技术，包括产品设计，提供先进的探测器，整机制造工艺，测试方法，质量检测标准；人员培训等方面。1997年4月25日，省科委就豪斯公司研制的JB-TB-（略） ...

)X号裁决书，已超过起诉期间，请求法院驳回原告诉讼请求。由于原告单方终止借调协议，违反有关法规，给答辩人造成巨大损失，特提出反诉，请求法院依法判令被告 或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的事实，在被告回国休假期间，单方终止 ...

2、判令联想公司向蒙某书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金1万元。 联想公司辩称：涉案专利与蒙某无关，是联想公司员工履行职务的行为，专利权应当归联想公司所有。根据联想公司和蒙某签订的技术补充协议，项目中的技术成果权也是归属联想公司的，因此，蒙某提出的全部 ...

拓公司成立，公司经营范围为技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、计算机技术培训、销售电子产品、五某、交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备。 其公司LOGO“HK”标识的x电子标签产品，以自己产品的名义对外公开宣传推广，违反了诚实信用原则和商业道德，构成不正当竞争，应承担停止侵权、赔偿经济损失的 ...

招聘员工，2010年7月8日，唐某被该公司聘用为非食品部的员工，经过7天的培训，于同月15日正式工作，用工资为913元；在工作期间，郴州市 签字后即生效。 二审案件受理费10元，已予免交。 上述调解协议，不违反法律规定，本院予以确认。 上述调解协议已经双方当事人签名，本调解书即日起具有法律效力。 （本 ...

上班并进行某事改革，要求员工与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。双方因是否签订无固定期限劳动合某、补缴社会保险、计算工龄等问题，未达成协议，林某因此不同意 某、督查、接待、档案管理、结算等工作。公司对林某实行某勤、考核、培训，并根据考勤、考核情况，结合某室的管理目标，发放工资。2008年1月1 ...

生产，精益包装公司还与渭南高新区天彩精控机电开发有限公司、毛英海等签订协议，购买新的电脑设备对渭南德苑公司的工作人员盗走的部分电脑设备重新进行安装、 ，请求法院判令原告支付剩余货款180000元。另查明，原告在合同规定的安装期满后，新招收了部分员工，并进行了培训，从2010年8月起，公司开始对员工支付 ...

)。蒙某对02仲裁裁决和09仲裁裁决不服，分别向北京市第二中级人民法院提起诉讼。北京市第二中级人民法院驳回了蒙某请求撤销02仲裁裁决的申请，但认为09仲裁裁决违反了《仲裁规则》的规定，故裁定撤销了该裁决。 北京市第一中级人民法院认为：《中华人民共和国仲裁法》第九条第一款规定，仲裁实行一裁终局的制度。 ...

某、设备组成及供货内容、质量保证、所提供技术资料、随机附件和备件、设备验收、培训安装与调试，售后服务方面作出了约定。其中，关于辅某，双方约定为夹件机械手，采用 压力机械公司签订的《合某书》及《x热锻开坯液压机技术协议》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合某有效。根据《合某书 ...