放弃质证权利。李某某从事挖孔施工，路桥集团一局一公司不是用工主体，双方当事人之间没有形成劳动关系，路桥集团一局一公司不应承担民事责任。遂判决：一、路桥集团一局 长江交通建设公司法定代表人乐中志又与段吉富之子段辉兰签订《黑沟岩特大桥挖桩施工补充协议》，对有关工程量重新调整。2005年5月，李某某受赵书斌 ...

受理费800元；本案一、二审受理费由被上诉人负担。 被上诉人宏利五金公司答辩认为上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。 经审理查明，上诉人曾某某、 而未生效；上诉人刘某某、周某某与被上诉人则始终没有签订劳动合同。上诉人与被上诉人之间虽未签订有效的劳动合同，但双方之间已经形成了多年的事实劳动 ...

富山公司工作，任采购文员，月薪1500元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝表面 ，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

。适用该规定的前提条件必须是劳动者和用人单位签有劳动合同。然而，上诉人与被上诉人并没有签订劳动合同。《广东省劳动合同管理规定》根据广东省的实际情况 和问题向总经理汇报，以及负责起草审核、制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等工作，是被上诉人的高级管理人员。2002年7月12日被上诉人已完成了 ...

。 原审判决认定，冯某于2000年9月进入梦丽莎公司工作，被公司安排从事杂工工种，起初双方没有签订劳动合同，冯某的月工资按时计酬。2002年6月16日 的工资和待遇。该证明可以视为一份双方自愿解除劳动合同并对劳动报酬达成合意，具有调解协议的性质和有法律效力。据此，冯某不能另行向追索其他经济补偿及加班 ...

。 原审法院经审理查明：霍某某于1998年9月进入华普公司从事保安员工作，月工资为700元，但双方没有签订劳动合同。2004年5月9日，华普公司通过 的工资标准向霍某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，霍某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，霍 ...

法院经审理查明：杜某某于1994年11月25日进入华普公司从事保安员工作，月工资为700元，但双方没有签订劳动合同。2004年5月9日，华普公司通过 的工资标准向杜某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，杜某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，杜 ...

法院经审理查明：黄某某于1994年12月3日进入华普公司从事保安员工作，月工资为700元，但双方没有签订劳动合同。2004年5月9日，华普公司通过 工资标准向黄某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，黄某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，黄某某 ...

渠道等经营信息。为防止商业秘密泄露，1998年7月1日，通业公司在与王某签订劳动合同时，约定了要求其保守商业秘密的条款。此后，又分别采取了 可以认定的为调查被告侵权行为所支付的合理费用为人民币（略）元。 因熙和公司没有按时年检，江苏省南通市工商行政管理局于2002年11月18日作出通工商案字(2002 ...

旅游，推荐其为市公司表彰先进个人、展业能手，在全市巡回演讲等一定的物质和精神奖励。1999年1月，双方所签劳动合同期满，没有续签劳动合同。申某继续 ，证据不充分，且其主张超过法定期限，不予支持。双方签订劳动合同时，京山人保收取申某风险金，违反有关劳动政策、法规，依法应予退还。仲裁裁决的其他事项，超过 ...