相应的法律效力，但应具备以下几个条件，竞业限制合同或协议才发生效力：劳动者承担保守企业商业秘密的义务；竞业限制的范围是不得自营或者为他人经营与原 管理的若干意见》第七条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技 ...

能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条规定；本规定所 潜在经济利益或者竞争优势。本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。本规定所称技术信息和经营信息，包括 ...

唐天鸿公司辩称：1、崔某某未掌握华凯通公司的商业秘密，且华凯通公司与崔某某亦未签订任何保密协议。2、华唐天鸿公司法定代表人项某某是托电公司的 洽商采购价格、计算销售利润、最终决定标底等经营信息，显然是不为公众所知悉的、具有商业价值和竞争优势的经营信息。作为华凯通公司派驻托电公司的销售代表和签约代表，崔 ...

，且金某在原告处的工作不涉及教学的具体问题，无从接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金某在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的 约定：金某在受雇期间及离职后，对于在受雇期间所知悉、接触、开发的商业秘密负有保密职责，不得使用或泄露给他人；金某在受雇及离职后三年期间内，不得 ...

月30日，性质为股份有限公司。 1998年2月21日亚都集团与亚都科技订立托管协议，约定：由亚都科技全面管理亚都集团的资产包括全资子公司、合营公司的资产及对外 的情况显示出，该项技术的转移及利用在各使用者间并未建立有效的保密制度。因此就亚都测控主张商业秘密的要求，不能成立。 环都公司成立的时间及赵、孙 ...

，且金某在原告处的工作不涉及教学的具体问题，无从接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金某在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校 ，约定:金某在受雇期间及离职后，对于在受雇期间所知悉、接触、开发的商业秘密负有保密职责，不得使用或泄露给他人；金某在受雇及离职后三年期间内，不得 ...

月30日，性质为股份有限公司。 1998年2月21日亚都集团与亚都科技订立托管协议，约定:由亚都科技全面管理亚都集团的资产包括全资子公司、合营公司的资产及对外 的情况显示出，该项技术的转移及利用在各使用者间并未建立有效的保密制度。因此就亚都测控主张商业秘密的要求，不能成立。 环都公司成立的时间及赵、孙 ...

从事下列活动:自营、管理、操作、参与、控制与甲方业务相竞争的业务。第二条保密义务约定;乙方同意并向甲方保证，除非得到甲方明确的书面允许，否则乙方不会在 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...

滨区劳动争议仲裁委员会提出申诉未超申诉时效；2、被告杨某违反保密协议约定，应返还其研究所保密费360元；3、被告杨某应赔偿其研究所损失x元。 被告杨 年的法定申请仲裁时效期间。原告恒隆态研究所与被告杨某签订的《保守企业商业秘密协议》，系双方当事人真实意思表示，不违反法律强制性规定，属有效合同。原告恒隆 ...