字[2009]X号仲裁裁决，遂诉于该院。 原审法院认为，被告在庭审中并未提供自己在原告处连续工作达到或超过十年的证据，因此，对原告要求不与被告签订无固定期限劳动 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...
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、信函、邮寄凭证以及当事人陈某等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。被告因实际经营所需，将 标准进行计算，计4390.39元。另据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。根据原告的工作年限，其在2009年度整年可享受5天带薪年休假。 ...
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予以认定。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两 未签订劳动合同期间的正常出勤工资标准、离职前的月平均工资标准、被告在原告处连续工作年限等进行计算，原告实际应支付被告未订立书面劳动合同期间的双倍工资 ...
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本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称工资是指 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；第八十二条第二款“用人单位违反本法 ...
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建立了劳动关系，双方均应按照劳动合同约定履行各自的义务。被告单位停工、停产且超过一个工资支付周期并非原告造成，根据被告制定的《银川太阳雨针织有限责任公司 。对原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉请，由于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...
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委员会提请仲裁，请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金x元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁 请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于 ...
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休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。张某在广西正大畜禽有限公司处工作满 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被上诉人作为用人单位理应提供上诉人应付工资的统计表，否则由被上诉人承担举证不能责任。上诉人的应 ...
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，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条第一款第（一）项规定，原告在被告处连续工作未满10年，其住院期间应享受本人工资70%的病假工资 ...
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2月28日的社会保险，并承担单位缴费部分；原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，于2010年6月24日向法院提起诉讼。本案在审理过程中，经本院主持调解， 年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计 ...
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中所约定的内容和标准。劳动合同第八条第（四）款第6项中规定“未经被告于都公司批准同意，擅自离职，且连续旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都 合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的， ...
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