均无异议，该院予以采信；2、对于丧葬补助金，按照2006年郑州市在岗职工平均工资计算6个月，x元/年÷2=9430.5元；3、对于一次性工亡补助金，按 工伤保险待遇请求，符合相关的法律规定。《工伤保险条例》中关于供养亲属抚恤金的规定，并未明确必须按月支付，所以，原审判决参照《最高人民法院〈关于审理人身 ...

告双方存在加盟经营合同关系； ②加盟费收据1张，证明原某按照合同约定向被告支付了2万元加盟费； ③《改正违约行为意见书》及快递详情单，证明原某在要 员工应聘表； 9、华西科技集团员工派遣通知单； 10、成都华西化工科技股份有限公司网站简介； 11、成田公司职工工资表、费用报销单； 12、华昂公司工商某 ...

，住（略），系原告张某乙之妻。 原告谢某，女，×年×月×日生，汉族，醴陵市人，公司员工，住（略），系原告张某乙之儿媳。 原告张某丙 李某、攸县宏发汽车贸易有限公司实际应赔偿原告5034.2元，因被告李某在事故发生后已支付了赔偿款给原告，故被告李某，攸县宏发汽车贸易有限公司已履行了赔偿义务。 被告攸县 ...

代理人周某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），系该学校员工。 上诉人王某某、某某小学因劳动争议纠纷一案，均不服长沙市开福区人民法院（以下简称原审 至2010年2月1期间，双方未订立合同，某某小学应支付期间的双倍工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满 ...

季度，被告完成招生指标1人，2009年第三季度未完成。原告于2007年10月制订的《员工手册》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收 原告一直的做法亦在年终奖中对员工未完成的招生指标予以考核扣款，现原告在被告工资中扣发奖金，显属不当。故原告要求不支付被告2009年7月、9月的 ...

份“劳动关系解除通知书”，主要内容为：由于被告未婚先孕，此行为违反了《上海市计划生育条例实施某则》第三十四条、第四十条的规定，原告认为被告已不适合在 ,550.34元；三、被申请人应支付给申请人2008年10月的工资960元。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。 另查明，原告处《员工手册》第九章第五条 ...

，是为了保证原告等员工的年休假权利，被告同意给予原告7天年休假，且已通过上海某某人力事务服务有限公司某某分公司支付给原告年休假工资546元。不同意原告 上海某某展览有限公司发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某 ...

，则扣200元。2009年前三季度，被告未招到学员。原告于2007年10月制订的《员工手册》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有 原告的做法，原告对于员工未完成的招生指标一直是在年终奖中予以考核扣款，现原告在被告工资中扣发奖金，显属不当。对于原告要求不支付被告2009年7月、8 ...

存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班 予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起 ...

被告松成公司漯河分公司工作，属于被告正式员工担任生产装配员，月工资为计件工资585元。2008年河南省全省在岗职工平均工资为x元/年。 原审法院认为，被告 .2（1240.8×25%）元；3、一次性工亡补助金，依照河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十四条“职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为54个 ...