给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

2009年8月23日自愿表示承担修车费4736元；3、原告公司处罚通报一份，证明被告曾违反原告公司纪律，受到处罚；4、维修清单复印件一份。 被告辩称 公司造成了不良影响。而且由于被告不再是原告的员工，公司关于员工只承担一半修理费的规定应不适用于被告，因此被告应赔偿全部修理费”。我们认为原告的上述理由和 ...

金信公司员工工资、押金、商户营业款等共计x.68元。 原审法院认为：2008年7月18日协议系双方当事人的真实意思表示，且协议内容不违反法律规定，予以 甲方所有”的约定将自行失去作用，而事实上正是金世房地产公司自己违约，在协议签订后逾期未支付员工工资，才导致了时代商业广场收回“时代天下城”X号房产，该 ...

照片；18、高层建筑关于消防通道的消防规范；19、消防通道违反消防规定的照片；20、居住设施停车位违反规划审批的证据材料二分；第六组证据21、原告每月支付 给原告要求赔偿中餐补助费用的告知函；25、河南省鞋业商会因变更办公地点导致员工上下班不便，商会给予员工（6、7、8）三个月中餐补助的证明；附河南省 ...

其告知义务，该《企业员工手册》不能适用于原告，更不能将其作为解除原告劳动合同的依据。二、原仲裁裁决认定原告殴打冯建利的行为严重违反公司规章制度是错误的。原 。2009年6月22日佰利联以原告严重违反公司规章制度的第11章第3款第2项、第8章第5款第5项的规定，殴打公司管理人员，与原告解除劳动合同。原告 ...

却擅自停电，导致被告无法开工，也无法支付员工工资，只能让员工回去待工。由于原告的行为造成被告的损失，被告要求原告赔偿。 反诉原告B公司诉称，反诉 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案受理费人民币5440元，减半收取计人民币 ...

目标的达成，违反公司相关规定等）；（2）项目工资；（3）加班津贴/调休补贴；（4）特殊津贴。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定 年和2009年少发的奖金2200元、支付少付的加班工资15元、支付借口班车原因导致迟到而扣除的工资68.48元、支付应发未发的工龄工资350元及补缴社会 ...

商务咨询有限公司，住所地上海市XX区XX路XX号XX室。 法定代表人林XX，该公司总经理。 委托代理人沈XX，上海市XX律师事务所律师。 原告XX车管理服务有限公司诉被告 2009年5月15日，此后未付费，原告违反了合同第8条第2款第3项的规定。 7、原告自制的解聘员工经济补偿情况说明一份、原告与周 ...

应乘坐张家界-无锡的航班。但舒心假期旅行社安排的住宿非三星级标准酒店，导致宝原公司员工毛东红花费288元另行住宿。由于舒心假期旅行社擅自变更返程航班， 假期旅行社签订的《江苏省国内旅游合同》，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。江苏省国内旅游合同示范文本（2009）版，是旅游 ...