的形式发放给被告。被告汪某某2010年12月因个人原因提出辞职，根据补充协议规定，被告须退还原告已预支的3300元长期忠诚服务奖。 被告汪某某辩称：被告 协议约定的长期忠诚服务奖。由于原告未提供证据证明发放给被告的岗位津贴即为补充协议约定的预支的长期忠诚服务奖，应承担不利后果。故对原告的诉请，本院不予 ...
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的形式支付给被告。被告陈某某2010年10月份因个人原因提出辞职，根据补充协议规定，被告须退还原告已预支的3000元长期忠诚服务奖。 被告陈某某辩称：被告 协议约定的长期忠诚服务奖。由于原告未提供证据证明发放给被告的岗位津贴即为补充协议约定的预支的长期忠诚服务奖，应承担不利后果。故对原告的诉请，本院 ...
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。 上述事实，有不予受理通知书、退出非正规就业劳动组织证明、处罚决定、公益性岗位聘用协议、银行单明细及原被告当庭陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 原被告不在《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围之内，故原告主张违法解除聘用协议赔偿金、代通金及高温费等诉讼请求于法无据，本院不予支持。 因被告 ...
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侵犯原告的利益，办班收学生。原告诉至本院请求法院判决被告李某某承担与原告所签协议的违约责任，支付给原告培训费、生活补助费、违约金等费用x元，并承担本案诉讼 2年，从2009年6月19日到2011年6月19日。有关事宜协议如下：一、岗位任务、职责、纪律要求。乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行 ...
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支付误工费和车费5000元。 原告辜XX提交如下证据材料： 一、劳动合同及补充协议，证明双方的劳动关系和合同期限； 二、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁； 准许。原告要求被告支付2008年1月1日至2009年5月31日期间岗位差别工资6000元，依据不足，本院不予支持。原告要求被告支付误工费和车费5000 ...
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日至2007年12月31日止；被告安排原告在保安岗位工作；被告实行每周40小时工作制；被告发薪日为每月28日；协议期满，合同自行终止，被告在协议 支付2008年春节过节费1,200元、2009年6月以后的食堂补贴500元，于本协议成立日付清，双方之间不复存在其他权利义务之争。 另查明：被告为原告缴纳了 ...
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,500万元，争3,000万元，其中个人销售500万元－800万元……。被告谈某的岗位待遇：在完成上述销售指标的前提下，基本年薪人民币20万元，其中底薪12万元 ,500万元，争3,000万元。被告吴某的岗位待遇：基本年薪人民币9万元，其中底薪5万元，各类补贴4万元。协议也约定了竞业保密条约和违约责任 ...
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不予支持。黄某工程局辩称双方就工资标准、工作岗位达成一致意见，首先闫某某、郭某某不是租赁协议的一方当事人，协议内容对其二人不具有约束力，其次，二人 通达公司工作期间的出勤情况及加班加点情况，原审法院仅以此证据并结合二人的工作岗位性质即认定二人的加班事实存在并计算出加班费及节假日工资数额显然不妥，亦应予 ...
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之前的工资，赵某某与朗公庙供销社因赵某某退出工作岗位后待遇问题发生争议。双方当事人自愿达成如下协议：1、朗公庙供销社自2002年11月1日起至 。 一审法院再审认为：申请人赵某某在再审期间未能提出证明原调解违反自愿原则或调解协议的内容违反法律规定的证据。依照民事法律的相关规定，判决：维持新乡县人民法院 ...
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X号《关于印发2001年减员增效工作实施方案》的文件，文件规定新宁县石油公司整体协议解除劳动合同，实行职工身份置换，并对解除劳动合同的经济补偿问题作了明确 仲裁，要求新宁县石油公司为其解除劳动合同，并补发拖欠的基本工资、内退工资、岗位工资，报销医药费。新宁县劳动争议仲裁委员会以（2001）新劳仲字第X ...
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