支付法定假日加班工资12016元及50%赔偿金6008元；6、支付2011年1月至3月津贴972元；7、退还风险金1000元。 城关环卫所在一审法院答辩称：甲在我单位从事清洁工作，因我单位连续出现数起岁数大的负责清扫的工人在岗位上发病，被送往医院治疗，为工作安全考虑，我单位于2011年7月召开 ...

年法定假日加班工资9492元及50%赔偿金4746元；6、支付2011年1月至3月津贴972元；7、退还风险金1000元。 城关环卫所在一审法院答辩称：甲在我单位从事清洁工作，因我单位连续出现数起岁数大的负责清扫的工人在岗位上发病，被送往医院治疗，为工作安全考虑，我单位于2011年7月召开会议 ...

支付法定假日加班工资11412元及50%赔偿金5706元；5、支付2011年1月至3月津贴972元；6、退还风险金1000元。 城关环卫所在一审法院答辩称：甲在我单位从事清洁工作，因我单位连续出现数起岁数大的负责清扫的工人在岗位上发病，被送往医院治疗，为工作安全考虑，我单位于2011年7月召开 ...

支付法定假日加班工资10152元及50%赔偿金5076元；6、支付2011年1月至3月津贴972元；7、退还风险金1000元。 城关环卫所在一审法院答辩称：杨某在我单位从事清洁工作，因我单位连续出现数起岁数大的负责清扫的工人在岗位上发病，被送往医院治疗，为工作安全考虑，我单位于2011年7月召开 ...

支付法定假日加班工资10782元及50%赔偿金5381元；6、支付2011年1月至3月津贴972元；7、退还风险金1000元。 城关环卫所在一审法院答辩称：李某在我单位从事清洁工作，因我单位连续出现数起岁数大的负责清扫的工人在岗位上发病，被送往医院治疗，为工作安全考虑，我单位于2011年7月召开 ...

系合同期满终止劳动合同，原告于2007年11月29日主动向被告申请重返工作岗位时充分证明其核磁共振检查结果无异常，身体状况良好，故原告不符合法律规定享有 被告的《岗位说明》及《考勤休假管理办法》，原告无须外出拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了工作日、休息日及法定节假日的加班津贴。综上所述 ...

的保护是从一级到十级渐弱的：一至四级是退出岗位，保留劳动关系，用人单位按月发放伤残津贴；五至六级是保留劳动关系，用人单位安排适当工作，难以 减弱的补偿（一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）。本案中被上诉人如果不能从事原岗位工作，又不主动提出解除劳动者合同，而是要求单位另行安排工作，这种要求本身就没有 ...

劳动合同，但双方已建立事实劳动关系。2006年8月13日被告在交班前打扫岗位卫生时右胳膊带手被卷进皮带内造成伤害。根据《工伤保险条例》第十 被告本人工资按2005年汝州市在岗职工平均工资817.92元／月计算。伤残津贴标准每月490.75元（817.92×60%),2007年10月1日起汝州市最低工资 ...

规定的月最低工资标准按月向丁某某支付。同日，丁某某与航华公司签订了岗位聘用协议。聘用期限和每月税前薪酬与上述劳动合同一致。根据航华公司提供的外 美元、津贴8美元，2006年6月领取工资110.20美元、奖金29.20美元、津贴8美元，2006年7月至10月每月领取工资275美元，2007年1月至6月、 ...

工作效率低，公司统一量体师级别考试连续没有通过，已经不能胜任量体师岗位，属于可以淘汰的员工，被告还是给予原告工作的机会，2007年10月份通知原告到 委托代理人向被告发出律师函，要求被告补偿加班工资、解决节假日加班费及增加底薪和技术津贴，并支付解聘金和服装押金及无过错售后货品修改扣款。自2008年4月 ...