可另行结算。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决：一、解除 成某某亦不服该判决，上诉称：一次性工伤医疗补助金、伤就业补助金应当以2007年度全市职工平均工资即1925元为计算标准；停工留薪期满到伤残鉴定期间，飞达公司没有通知因而 ...

：住院伙食补助费为598.5元(15元／天×57天×70％)；因原告未提供被告受伤前的工资发放标准，故应按被告高某某提供的每月780元计算， 系九级伤残，依据工伤保险条例规定，被上诉人享受工伤待遇一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或者职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和某残就业 ...

完的案件，同时仲裁决定由被申请人(即原告)再一次性支付被告的伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业金以及工伤津贴x元，于法无据，应予改正。故此，被告对原 确定伤残等级为八级。上诉人要求按此伤残等级标准进行补偿，双方达成赔偿伤残费x元的协议。按照《工伤保险条例》的规定计算了一次性伤残就业补助金应当解除劳动 ...

仲裁委员会作出三劳仲案字[2007]第X号仲裁裁决确认的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费的数额均无异议，予以确认。关于停工 30日起至2007年8月22日止。由于双方对以1678.2元/月为标准计算有关工伤待遇均无异议，故盛丰陶瓷公司应向冉某某支付停工留薪期 ...

薪期15日工资1147.22元、一次性残疾补偿金9600元、一次性工伤伤残就业补助金6400元、一次性工伤医疗补助金1600元，合共（略）.22元；仲裁受理费20元， 有利害关系，故根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第(二)、(五)项的规定，本案证人证某不能单独作为认定被上诉人月 ...

铝质伟誉灯饰五金厂应当支付被告韦某某伤残补助金8820元、伤残就业补助金（略）元、工伤医疗补助金3528元、工伤医疗停工留薪期间的工资2284.67元，合共 月的60％计算，即每月的标准为882元。1、一次性伤残补助金为10个月×882元／月＝8820元。2、一次性伤残就业补助金为15个月×882元／ ...

为工伤，9月8日，被告的伤势被评定为7级伤残。2005年8月18日，佛山市X区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决， 一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金等。原审以被上诉人陈某因工作遭受事故伤害前的月平均工资额1550元为基数，并结合被上诉人陈某的伤残等级，依法定标准计算出 ...

零3天，按每月工资1582元计算)，一次性伤残就业补助金（略）元(25×1582=（略）)，一次性工伤医疗补助金9492元(6×1582=9492)。该款被告赖成光应 充分证明其所主张的工资收入事实，故本院确认上诉人谢某的工资收入标准应按照其所在小组的月平均工资收入计算，计每月工资收入2101元。上诉 ...

元，未超出标准，原审法院予以支持；被告医疗期为8个月，原告应支付被告停工留薪期间的工资为：1323×8=（略）元；被告属于十级伤残，原告应 补助金为：1323×6=7938元，4个月的一次性伤残就业补助金为1323×4=5292元以及1个月的一次性工伤医疗补助金为1323元。由于被告已离开原告处，故在 ...

与被申请人巩义市X村煤业有限公司之间劳动关系；被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴某、未签劳动合同双倍工资， 第六十二条第二款的规定，被告应当按照该条例规定的项目和标准支付原告费用。原告构成七级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤 ...