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机器设备时受伤,被认定为工伤。原告受伤前月工资标准为1500元。原告自受伤之日起,未再为被告提供事实劳动。经原告申请,柳州市劳动能力鉴定委员会于2008年 规定,故该院对原告要求被告支付加菜费的诉请不予支持。关于原告要求被告支付后期治疗费的问题,根据《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定,治疗工伤所 ...
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9月15日经安阳市劳动能力鉴定委员会认定原告为三级伤残,被告仍未支付一次性伤残补助金、伤残津贴。原告从2005年被认定为三级伤残被告开始每月支付200元生活费 日起至2005年9月15日补发原告工资改为补发工伤津贴。根据我国最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,该 ...
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认定确认为工伤,经周口市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告在西华县人民医院住院治疗158天,原告支付了被告的全部医疗费用。被告2008年10月份的工资为1070 陪护费,参照河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知第十三条的规定,生活不能自理某工伤 ...
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最低工资标准错误,应当按照发生工伤前12个月的平均工资去计算。2、何某某2007年12月6日鉴定为大部分护理依赖,其领取护理费的时间是2008年1月 。关于何某某上诉称一审判决不应适用《中华人民共和国工伤保险条例》处理该案问题,本院认为,《中华人民共和国工伤保险条例》是2004年1月1日施行,何某某 ...
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鉴定结论为最终结论。1996年2月13日劳动部办公厅发布的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第四条规定,职工对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级和护理程序鉴定结论不服 ,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,工伤职工评定伤残等级,停发原待遇享受伤残待遇。 ...
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520元中,被告应承担500元。原告要求被告支付后续医疗费x.30元,包括原告鉴定时检查费65元,出院检查费76.3元及拇指再造所需续医费x元。鉴定时 仲裁之时上一年度的职工月平均工资认定劳动者的工资,并无不当,故对该上诉意见,本院不予支持。关于本案的法律适用问题,根据《工伤保险条例》和《非法用工 ...
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工伤鉴定劳动能力等级,应予以落实被告的工伤保险待遇,并以2007年1月份的工资2146元作为2007年度的月平均工资计算工伤待遇,裁决原告在裁决生效10 裁决书后不服,于2009年4月9日向邵阳市大祥区人民法院起诉,因区域管辖问题,原告才于2009年5月25日诉来本院。 另查明,被告2007年7月 ...
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鉴定结论为最终结论。1996年2月13日劳动部办公厅发布的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第四条规定,职工对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级和护理程序鉴定结论不服 ,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,工伤职工评定伤残等级,停发原待遇享受伤残待遇。 ...
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关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知》第十二条、第十三条之规定,判决:济北耐火厂支付李某某停工留薪期工资8050.85元,一次性伤残补助金x. 与原审查明事实相同。 本院认为:济源市劳动和社会保障局对李某某的伤情进行工伤及伤残等级鉴定,分别于2008年4月25日、7月8日向济北耐火厂留置 ...
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能力鉴定委员会评定为伤残9级,原告为进行伤残等级评定向洛阳市劳动能力鉴定委员会支付了500元的伤残评定费。被告应当于原告被定残之日起向原告支付的一次性 日至1992年11月11日先后在四家医院住院治疗,工资并未停放,故不存在工伤津贴问题,原审认定工伤津贴错误,对此予以纠正。 综上,依据《中华人民共和国 ...
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