国中、陈某荣、陈某荣的书面证实，受理通知书2份。证明第三人申请工伤认定符合条件、第三人与原告具有事实上的劳动关系、被告受理第三人工伤认定申请合法 职业危害性，却在第三人离开岗位时不安排职业健康检查，原告应承担工伤责任。（二）《职业病诊断与鉴定管理办法》第11条规定，申请职业病诊断时应当提供职业史、既往 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款的规定，“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。”(一)、一次性伤残补助金，根据《条例》第三十四 。陈某对此有异议，并于2004年6月1日向重庆市劳动鉴定委员会申请工伤再次鉴定，该鉴定委员会于同年6月8日以渝劳再鉴字[2004]X号最终鉴定， ...

起诉时提供的第1-X号证据，被告、第三人均无异议，符合有效证据条件，能够证明起诉符合法定条件，本院予以确认。第X号证据，被告、第三人均有异议，本院 原先提供的证据材料内容相矛盾，在林某某业已死亡的情况下，不具有鉴定的可能性。本院认为，原告在工伤认定举证及复议期间未向被告提供该证据，与原告自行提供的其他 ...

的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者 ...

鉴定；被告衡东宏泰铁路工程有限公司表示不清楚；被告刘某乙认为工伤伤残等级与司法鉴定的等级相矛盾。 证据九：2010年5月20日湖北省恩施土家族 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任......”的规定，虽然被告刘某乙是用被告 ...

X区南曹卫生院诊断证明和费用清单、新型农村合作医疗证书、河南省工伤认定决定书、郑州市工伤职工劳动能力鉴定表、姚某甲工资证明、劳动合同书、职工基本养老保险个人 但其未举证证明其系用人单位招用的农民合同制工人，不符合领取一次性生活补助金的条件，应承担举证不能的不利后果，本院对其该请求不予支持。 姚某甲请求 ...

，原告在井下被绞车钢丝绳打伤头部。1993年12月4日，原告的工伤经溆浦县劳动鉴定委员会鉴定为4级残疾，劳动能力完全丧失。1994年8月12日， （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、 ...

离职手续。2010年2月2日，被告经长沙市劳动与社会保障局认定为工伤，9月6日鉴定为九级伤残。后，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字[2010]X 之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会 ...

状况来看，被告根本达不到八级的伤残等级，我们保留在具备条件时申请对被告进行劳动能力复查鉴定的权利，所以被告要求原告支付解除劳动合同后的一次性医疗补助金、 对仲裁裁决书确定的该两项补助金的计算方法无异议，本院确认被告应享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金数额分别为x元和x元。案件审理过程中，虽然 ...

x.20元的问题，德保县劳动争议仲裁委员会依据张某某因工致残被鉴定为九级伤残，按本县工伤保险统筹的工资标准1718.40元/月给添基公司支付8个月一次性 而添基公司与张某某建立事实上的劳动关系是基于沙坡遂道工程完工为前提条件，但该工程早已完工，双方形成事实上的劳动关系由此自然终止。可见，德保县劳动争议 ...