，亦无记载送达人的情况说明．1999年6月21日平顶山市待业职工管理处收到平顶山市煤气公司提交虞某某档案一份。虞某某得知被辞退后认为单位对其处理不公，申诉到 的劳动争议一案相牵连，都涉及执行虞某某工资标准问题，应与虞某某调换工作一案同时处理。虞某某在申请仲裁时请求包括哪些内容，一审审理时是否有漏审漏判 ...

X年X月X日出生，汉族 原告河南省伯马股份有限公司诉被告蒋某某劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南省伯马股份有限公司委托 “2007年9月19日车间宣布对申诉人辞退，不再安排工作。”可见被告在2007年9月19日已明确其被辞退，不再安排工作的事实，并在新劳仲案字[ ...

生活安置费、补偿费等合计x元。 被告辩称：（一）2005年9月8日，原告已因工作中严重违规操作被被告辞退。2006年9月原告就补偿等问题向湘潭县劳动争议仲裁 问题再次起诉，已超过一年的诉讼时效；（二）因原告等人的违规操作，导致2005年8月12日发生了生产事故，被告已按照规章对原告予以辞退，并下其送达 ...

业务知识培训和服务知识培训及规范管理知识培训后，经考核合格。被岳阳市湘君岛茶厂聘用为促销员。于2002年1月3日，至被告株百超市湘君岛茶叶专柜从事销售 另，纠纷发生后，株洲百货股份有限公司没有向张某下发过辞退通知，张某是在协商处理未果的情况下自动离开工作岗位的，故对张某诉称株洲百货股份有限公司单方辞退 ...

贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第61条的规定，劳动者每月的法定工作天数为23.33天，原告在11月份应有6.67天的休假，但原告只休假3 未提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认2001年12月7日被辞退，2001年12月13日原告到高明市劳动和保障局合水管理所提交书面申请 ...

，市仲裁委员会以超期为由作出不予受理的处理。原告在被告处工作时有参加社会保险。 原审法院认为：原告于被辞退后第七天就向高明市劳动和保障局合水劳动管理所提出 未提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认2001年12月7日被辞退，2001年12月13日原告到高明市劳动和保障局合水管理所提交书面申请 ...

关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排 三年，这也得到原判的确认。现在上诉人又重新主张合同期为一年，违反了“诉讼自认”和“禁止反言”的规则，理应驳回。4、星期六属于法定休息日，除 ...

，应按照有关法律规定计算，即石大卓某公司应根据原告在本单位工作年限，每满1年发给相当于1月工资的经济补偿金，根据劳动合同及认定的双方解除劳动合同 侵占上诉人巨额货款的事实，考虑劳动者因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应给予许某奖励是错误 ...

》证明了张某的工作简历，并有汨罗市公安局政工科人事管理部门盖章说明“情况属实”。湖南省汨罗市公安劳动服务总公司于1994年12月18日出具的一书面文件，说明丰胜 ，至今未归，经党委会研究，拟对张某予以辞退”，证实张某已被辞退的事实。 2、汨罗市人民政府于2002年6月21日作出汨政函（2002）X号 ...

人员，被告主观不是故意，对被告疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的 中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年 ...