处工作，成为被告的工人，于1990年12月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位和工作时间不稳定，被告未能为 以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...
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处工作，成为被告的工人，于1990年12月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位和工作时间不稳定，被告未能为 以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...
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处工作，成为被告的工人，于1990年12月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位和工作时间不稳定，被告未能为 以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...
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处工作，成为被告的工人，于1990年12月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位和工作时间不稳定，被告未能为 以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...
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支付。原告出院后，就赔偿金问题与被告多次协商未果，劳动行政部门及劳动仲裁部门均以被告所开办工厂未进行工商登记为由不予受理。无奈之下，原告于2006 仲裁工伤认定，上述单位均以原告“无法提供劳动合同文本及建立劳动关系的有效证明”为由不予受理。 此后，原告向本院提起诉讼，要求被告赔偿原告工伤事故一次性工伤 ...
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不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经某补偿办法》第三条的规定，判决：一、信昌公司应于判决发生 监坐牢，信昌公司应赔偿其因此而造成的损失；由于被扣押了证件，导致到数家工厂应聘未果，因此造成的误工费4000元应由信昌公司赔偿。 本院再审认为，周某甲于 ...
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》上公告通知原告2003年7月31日前来被告人事部办理相关手续，逾期作自动解除劳动合同关系或除名处理。 2003年7月份大华厂停发了原告的待岗工资，原告 上述同志回厂报到，逾期未报到者作自动解除劳动关系处理，但在规定时间内(含送达时间)，以上六同志均未到工厂报到，根据……相关规定，……经讨论通过，给予 ...
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焦作群英锅炉有限公司。 法定代表人刘某某，经理。 原告申某与被告焦作群英锅炉有限公司劳动争议一案，本院于2010年9月25日受理后，依法组成合议庭于2011年 出勤天数计算，被告未与其签订劳动合同，2008年10月23日，厂领导周勇通知“都回家休息，没有活了”，工人便离开工厂。 被告未到庭参加诉讼，但 ...
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年变更为崔某甲。1999年6月，河南纺织机械厂配件五分厂变更为被告现名。 原告主张其1978年进被告工厂工作，1995年8月18日与被告签订用工合同 上诉人误工费50万元。 被上诉人答辩称，郑州万发机械厂从来没有和上诉人签订过劳动合同，其要求工资补贴没有依据，郑州万发机械厂不曾拖欠上诉人工资及工资补贴 ...
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月10日，被告到原告处应聘工作，当其到原告厂区看过后，觉得不满意，在离开工厂时因中午喝酒过多，致使不能很好控制其身体而被机器所伤。荥阳市劳动争议仲裁 审理查明：2007年2月26日，周某到鑫源公司工作，做电焊工，双方未签订书面劳动合同。2007年3月10日下午，周某在吊装焊接阀门时被正在运转的的车床夹 ...
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