胁的手段威迫邱某继续为振威公司效力，继而开除邱某并克扣工资及提成，连邱某在职期间的差旅办公费也不予报销。振威公司以邱某侵犯商业秘密为由提起的 将公司客户介绍给其它工厂者，每次罚款1万－3万元。与公司经理及业务员签订协议，明确上述通告内容。公司业务经理接待客户须填写“会客记录表”，客户名单对其他部门采取 ...

人民法院《关于贯彻〈中华人民共和国民法通则〉若干问题意见(试行)》第46条规定＂公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的， 航次不论是否有利润，船长按比例提成后，余下的除去成本在盈利情况下大家均分，表面上似乎是利润分配，本质上是船长支付工资形式与计件取酬没有区别。 ...

的相关规定,同时原告也没有实际工作中试用期超出法定试用期的相关证据,原告请求支付超出法定试用期之外少发工资的请求不予支持。被告依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算 ，不应支持。2、不存在拖欠经济补偿金，双方是协商解除合同，达成了协议并了履行完毕。因答辩人也提起上诉，其余意见同上诉状。 逖悉开公司 ...

。墙材厂成立后，高某某撤股。2008年2月29日，被告与三原告合伙人达成合伙协议，暂由被告经营墙材厂，期限为一年，上交利润25万元。因电厂当时指定只与 商议办理墙材厂的相关事务，故还约定由冯某甲收取电厂应收的提成款、电费等款项再转交给电厂。2008年9月冯某甲违约不再收取上述费用，并告知电厂不经其同意 ...

象欧某某所称那样“是对欧某某离开公司后对剩余工资提成的解决”。同时，以物抵款协议中迪凯门公司的法定代表人的签名也仅是对欧某某“可能会实现”的工资提留进行 期待的工资提留部分进行记载，这足以证明迪凯门公司不存在克扣工资的行为。2、在双方签订以物抵款的协议后，迪凯门公司曾多次告知欧某某可随时领取用于抵偿 ...

。上述三项应由共同继承人通过其他程序进行结算后，方可确定是否继承和怎样进行分割。X号房赠与协议有效，并已实施多年，但从有利于对彭某、周某的养老送终，对 彭某称，其二人15岁就独立自谋生活，帮助父亲开车都是以工资形式支付，他们与父母不是一个家庭共同生活的成员，其主张予以认可。但从彭某交给父母的营运费来看 ...

应当对广场负责；证某11真实性没有异议，但认为1.28万元的转账单是xx公司用于支付职工的工资的，xx水库只认可被告xx公司支付了16.334万元租金，其余 经营期，乙方除支付年租金20万元以外，须给予甲方项目合某风险提成，提成比例为项目经营利润的5％（不低于10万元），作为甲方项目风险回报；第四条 ...

18元（2008年2月—2008年12月）。三、支付加班费8140元。四、支付业务提成款4000元。五、返还押金500元。六、判令被告给原告出具终止，解除劳资 裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金， ...

元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x元（2008年2月—2008年12月）。三、支付加班费8140元。四、支付业务提成款3000元。五、返还押金500 与第三人百硕公司签订了2009年10月1日至2011年4月30日《劳务协议》。由第三人百硕公司将原告李某某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作 ...

49元（2008年2月—2008年12月）。三、支付加班费6200元。四、支付业务提成款5000元。五、返还押金500元。六、判令被告给原告出具终止，解除劳资 裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金， ...