因此被告不应该支付赔偿金。 经审理查明，原告杨某系上海市外来从业人员，于2009年6月22日进入被告某某公司从事司机工作，双方签订的最近1份劳动合同书的 6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、年休假工资、中夜班津贴、违法解除劳动合同赔偿金等。9月21日，该会作出 ...

：特别授权代理。 上诉人刘某为与被上诉人开封开来大酒店劳动争议纠纷一案,于2010年1月11日向河南省开封市金明区人民法院起诉，请求判令：1、撤销开封市 规定，判决如下： 一、开封开来大酒店于本判决生效之日起十五日内支付刘某年休假补偿金525元、经济补偿金1500元，上述两项共计2025元。二、驳回刘 ...

每周至少休息一日。原告主张双休日加班的理由不能成立，因此对原告主张休息日、法定休假日加班工资的诉讼请求，不予支持。原告因其个人自身原因主动申请辞职，提前与 ：一、被告株洲市九洲四维实业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告带薪年休假工资报酬人民币1931.1元；二、驳回原告其他的诉讼请求。如果未按本 ...

原始凭证及账册，鉴于其已于庭审中同意按照月工资2234元的标准补发原告2008年年休假工资742.13元，本院对此予以准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、最高人民法院《关于民事 ...

服饰有限公司辩称，原告至被告处工作时已达法定退休年龄，双方之间形成特殊劳动关系，故年休假规定不适用于原告。被告已为原告缴纳农村社会养老保险至2009年 28日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局对原告的受伤认定为工伤。2010年4月16日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

工作期间一直存有加班情形，但被告从未支付过原告加班工资，亦未安排原告年休假。2009年10月15日，被告以原告旷工为由解除了与原告的劳动关系。现 602.49元未提起诉讼，故本院对仲裁该项裁决予以确认。 原告要求被告补缴2007年12月前的外来从业人员综合保险费，被告认为原告的该项请求已超过诉讼时效。 ...

元；11、支付2008年度平时加班费x元、休息日加班费4943元、法定节假日加班费以及年休假（5d）探亲假（30天）共计x元；12、支付征文及额外工作 工资未提交证据证明。 被告则某某，原告的基本工资原为2750元/月，2007年12月后变更为3025元/月，但原告工资中还包括绩效工资1650元/月和 ...

月次勤怠状况及给与作成集计一览表（日文件）及翻译件，证明被告未休年休假情况； 6、加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班确认 日期间，因被告月工资标准高于上海市上年度职工月平均工资的三倍，故本院以2008年上海市职工月平均工资三倍即9876元/月作为计算被告经济补偿金基数，原告应支付被告 ...

证据，故对被告二某辩称不予采纳，被告二某按规定向原告支付5天的年休假工资。原告要求被告二某付工作服押金50元，被告二某同意凭据退还， 12月饭贴差额885元的诉讼请求不予支持。 五原告岳××要求被告上海××厂支付2009年6月至12月工资差额1701元的诉讼请求不予支持。 六、原告岳××要求被告上海 ...

原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦未给原告享受年休假，而原告在劳动关系结束后为向被告讨要上述费用无法正常工作，故 诉讼请求不予支持。 七、原告岳××要求被告上海××劳务服务有限公司、上海××厂共同支付2009年年终奖600元的诉讼请求不予支持。 八、原告岳××要求被告上海××劳务服务有限公司 ...