且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是次要责任者。根据《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定：由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能 人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院均应当一并作出裁决。基于上述规定，在劳动争议案件中，双方先后就同一仲裁裁决向法院起诉的，先起诉方为原告，后起诉方 ...

元。关于额外经济补偿金，由于科龙公司已作出承诺支付经济补偿金，但在解除劳动合同后拒绝支付，因此依法应支付额外经济补偿金给谭某，该数额按经济补偿金 经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、 ...

镇其乐卫生用品有限公司(以下简称其乐公司)与上诉人朱某某因劳某争议纠纷一案，均不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略）号民事 以及违法提留风险金，拖欠金额多、时间长，而且，根据最高人民法院《关于审理劳某争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一迫使劳某 ...

。 原审判决认定：2002年7月1日张某甲与佛分公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，期限至2003年6月30日。嗣后，双方于2003年7月1日 负担为妥。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，并参照劳动部《违反和 ...

制品厂，住所地佛山市顺德区X街道三洲工业区。 负责人袁某某。 上诉人龙某某因劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略 ，这是错误的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者 ...

》第十九条本身更没有说到“是否通过民主程序制定”是先决条件。法院审理劳动争议案件适用企业规章制度先决条件的全面理解应该是“经民主程序制定，不违反国家法律、行政 方面，三者中最重要的是“不违反国家法律，行政法规及政策规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2004)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)林某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略），身份证编号 确已超过法律所规定的60天的申请仲裁时效，期间也没有最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的不可抗力情况或其它正当理由，故 ...

广东省惠州市中级人民法院 民事判决书 (2002)惠中法民一终字第X号 上诉人(原审原告)林某某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省新宁县X乡X村X组 ，也只有经工商行政管理部门登记，取得法人资格的企业才符合用工主体资格，才属劳动争议案件调整的主体范围。被告与郭、黎关于C栋车间的承包合同是企业内部经营 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2003)佛中法民一终字第X号 上诉人(原审原告)古某某，男，X年X月X日出生，汉族，住所（略）。 被上诉人( ，上诉人的仲裁申请已超过法律规定的时效，原审判决依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定驳回上诉人的诉讼请求正确， ...

，汉族，住（略）。 上诉人王某某因与被上诉人德胜电厂劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略）号民事 的材料。被上诉人根本不存在执行政府决定的情形。因而本案属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(一)项的规定，属于人民法院受理范围。 ...