顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告的入职时间是1980年5 。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济 ...
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，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告李某某的 款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济 ...
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，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告罗某某的 款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济 ...
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，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告龙某某的 款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济 ...
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为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告的入职时间是1980年10 。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣 ...
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顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告的入职时间是1971年4 。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济 ...
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，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告何某某的 款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济 ...
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，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告何某某的 款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济 ...
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，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告陈某某的 款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济 ...
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，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告黎某某的 款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济 ...
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