职位，掌握“jTTS”所有核心内容以及原告大量的源程序、经验公式、计算机软件及算法等技术秘密，同时掌握原告大量内部业务规程、产品开发计划等商业秘密。在原告与李 标准。捷通公司在档案管理等方面均有保密制度管理。公证书及离职交接清单均显示李秀林掌握有公司重要技术信息。 2006年8月21日，双方正式解除 ...

确认上述事实并向原告保证今后不再使用。 3、2006年12月25日事务中心的技术鉴定报告及证明该鉴定机构具有相关鉴定资质的主体材料，证明被告所下载的资料 ，乙方在劳动合同期限内及劳动合同终止后任何时间内，应遵守甲方指定的保密制度，包括未经甲方书面同意，乙方不得将任何商业秘密用于任何与执行职务无关之情况 ...

确认上述事实并向原告保证今后不再使用。 3、2006年12月25日事务中心的技术鉴定报告及证明该鉴定机构具有相关鉴定资质的主体材料，证明被告所下载的资料 ，乙方在劳动合同期限内及劳动合同终止后任何时间内，应遵守甲方指定的保密制度，包括未经甲方书面同意，乙方不得将任何商业秘密用于任何与执行职务无关之情况 ...

某公司向法院提交了下列材料： 1、网站建设合同、JKJQ健康大超市会员积分奖励制度、金科建桥网络系统验收报告，证明其接受金科公司委托开发网站，并已 中的网站建设合同与JKJQ健康大超市会员积分奖励制度形式要件没有异议，验收报告真实性不认可，所以不认可网站达到了技术要求。材料2不能说明企业网站的完整性， ...

本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，原告系宁波经济技术开发区东海实业有限公司(以下简称东海公司，系国有企业)的固定职工，东海公司主管单位为 不予支持。原告系东海公司的下岗职工，因此发生的纠纷属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议， ...

业限制违约金x元。8、由被告承担诉讼费用。 被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司辩称：1、原告关于补交2010年3月至2010年10月期间社会保险费的 .92元，本院予以支持。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在 ...

竞业限制违约金x元。9、本案诉讼费由被告承担。 被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司辩称，1、被告已为原告交纳了2007年8月至2010年11月的各项 。拟证明在2010年8月7日之前被告实行的是周六加班，周日单休的作息制度，在此之前存在双休日加班的事实。4、《TCK销售部门负责人激励政策（2010） ...

）于2009年12月25日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某技术工程有限公司(被申请人)支付解约代通金一个月工资5,000元、经济补偿金半个月工资 内支付被告竞业限制经济补偿。 原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整 ...

2009年12月25日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某消防技术工程有限公司(被申请人)支付解约代通金一个月工资5,000元、经济补偿金半个月工资 内支付被告竞业限制经济补偿。 原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整 ...

地北京市通州区X街X号。 法定代表人寥某某，董事长。 委托代理人张华东，腾龙信息技术（北京）有限公司法律顾问。 委托代理人张富印，北京市正皓律师事务所律师。 被告北京 故高振鹏的前述确认内容不足采信。 在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施 ...