将梁某某解聘，而非双方一致同意解除劳动关系。广东环球制药有限公司于2007年2月间未向梁某某提供劳动条件与支付劳动报酬（就此梁某某也完全可要求与 ，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于双方当事人间的劳动关系解除之因由问题。被上诉人广东环球制药有限公司于2007年1月31日以书面形式出具， ...
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律师。 上诉人蔡某某与上诉人佛山市南海国达五金有限公司(以下简称国达公司)劳动合同纠纷一案，双方均不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项的规定，何某某享有劳动合同解除权，而艺华厂仍应依法支付劳动报酬和经济补偿。参照原 佛山市禅城区艺华印刷厂应在本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人何某某支付2005年1月份和2月份工资1371.40元及拖欠工资经济补偿金342。85元。 五 ...
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%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三 ，受法律保护。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因是被上诉人不辞而别，不回厂办理交接，拒绝 ...
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%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三 ，受法律保护。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因是被上诉人不辞而别，不回厂办理交接，拒绝 ...
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%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三 ，受法律保护。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因是被上诉人不辞而别，不回厂办理交接，拒绝 ...
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%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三 ，受法律保护。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因是被上诉人不辞而别，不回厂办理交接，拒绝 ...
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%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三 ，受法律保护。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因是被上诉人不辞而别，不回厂办理交接，拒绝 ...
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。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬而迫使劳动者提出解除劳动 月份的移动电话费1139.56元公司的事实没有异议，则信达公司应向张某某支付该费用。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院依法 ...
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与忠县X镇X村临时搬运组签订的劳务合同，即原告等8人为公司提供劳务，由公司向原告等8人支付劳动报酬。综上，原告主张其与忠县植物油公司存在劳动关系理由 劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条之规定， ...
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