、缴费结算表及清单，证实原告以梧州中心支公司名义为被告交纳的养老保险； 15、薪酬管理办法，证实薪酬与绩效挂钩，岗变薪变，被告薪酬由分公司核定、管理； 已超过诉讼时效，本院不予支持。从2009年5月起视为原、被告签订了无固定期限的劳动合同，因此，被告要求支付2009年5月至2010年1月未签订劳动合同 ...

审理终结。 原审法院查明：2004年9月3日，黎某某与美的公司签订书面劳动合同，合同期限自2004年9月3日起至2007年9月2日止。劳动合同明确 形式对黎某某的工作在技术岗位的范围内予以适当的调整，属于企业自主管理行为，并没有违反双方劳动合同。对于美的公司调整工作岗位的决定，即使黎某某持有异议，也 ...

失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、 虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。被告企业中所实行的经营目标责任书、安全责任书、薪资管理办法、消防安全 ...

数额问题。因双方合同约定社保金不予计取，虽然建设部《建筑安装工程劳动保险费用管理办法》第十六条规定“……建设单位不得将应缴纳的劳保费转嫁给施工企业。”第十七 于2007年8月30日向原审法院提起诉讼，六建公司主张优先受偿权已超过行使权利期限。所以，华亭公司辩称六建公司享有优先受偿权的诉讼请求已超期限的 ...

某某石灰石矿从事爆破开矿作业。彭某与长沙市X区某某石灰石矿每年签订一次劳动合同，合同没有约定具体的工资标准，彭某以计件形式计算工资。2009年3月27 违反工伤保险有关规定的费用，工伤保险基某不予支付。”及《长沙市工伤保险医疗管理暂行办法》第某十条“下列费用工伤保险基某不予支付：…第（九）项不符合入院 ...

其法定职责。按照《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第九条、《烟草专卖许可证管理办法》第十四条规定，申请烟草专卖零售许可证应当具备相应条件，但原告向 依法确认“临淇供销社第二轮部店承包经营合同书”是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制6年的双重劳动合同；4、撤销林州市人民法院（2009）林行初 ...

1996年2月9日，杨某甲与某厂签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1996年1月1日起为无固定期限，双方还对其他事项作了约定。 2005年9 现象有其历史的原因，某厂由某某机器厂与其他企业联营而来，而某某机器厂于1997年4月又并入上海航天工业总公司管理并于1997年7月申请注销，而后于1998年 ...

号《关于企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限： 补偿办法》，因此上诉人依据该补偿办法请求被上诉人给予经济补偿金和额外经济补偿金的主张缺乏法律依据，本庭不予支持。《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三 ...

号《关于企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限： 补偿办法》，因此上诉人依据该补偿办法请求被上诉人给予经济补偿金和额外经济补偿金的主张缺乏法律依据，本庭不予支持。《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三 ...

号《关于企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限： 补偿办法》，因此上诉人依据该补偿办法请求被上诉人给予经济补偿金和额外经济补偿金的主张缺乏法律依据，本庭不予支持。《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三 ...