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》第47条、第87条之规定,解除劳动合同,应当依经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金,即劳动合同解除前12个月平均工资1498.33元×4. 支付自应当订立固定期限劳动合同之日起两倍的工资82000元。 田阳县人民法院一审认为,被告田阳国税局根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》、 ...
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》第47条、第87条之规定,解除劳动合同,应当依经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金,即劳动合同解除前12个月平均工资1335元×12年×2 支付自应当订立固定期限劳动合同之日起两倍的工资80000元。 田阳县人民法院一审认为,被告田阳国税局根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》、 ...
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合同法》第47条、87条之规定,解除劳动合同,应当依经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金,即劳动合同解除前12个月平均工资1335×4年半× 支付自应当订立固定期限劳动合同之日起两倍的工资14000元。 田阳县人民法院一审认为,被告田阳国税局根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》、 ...
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内黄某土产果品公司职工。1998年6月30日,双方签订了无固定期限劳动合同,但因被告经营困难、停止经营、就业岗位,原告自1998年7月1日起处于待岗状态。2006 、第十七条、第二十八条、第七十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定,判决如下: 一、被告内黄某土产果品公司应退还 ...
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2007年、2008年签订两份劳动合同,2007年签订的是有固定期限劳动合同,根据劳动法的规定有固定期限合同到期是不再补偿的。原告已领取了解除 、《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》、庭审笔录等在案佐证。 被告对原告提供的2008年7月23日提前解除劳动合同通知书提出异议,认为该通知书没有加盖 ...
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合同关系; 证据5、职工安置意见,证明星宇公司决定拿出20%安置费来补偿停止劳动合同职工及处理历史遗留问题的事宜; 证据6、《星宇公司章程》 商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同,2005年12月18日签的固定期限劳动合同,2006年12月12日—2007年12月11 ...
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合同关系; 证据5、职工安置意见,证明星宇公司决定拿出20%安置费来补偿停止劳动合同职工及处理历史遗留问题的事宜; 证据6、《星宇公司章程》 商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同,2005年12月18日签的固定期限劳动合同,2006年12月12日—2007年12月11 ...
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合同关系; 证据5、职工安置意见,证明星宇公司决定拿出20%安置费来补偿停止劳动合同职工及处理历史遗留问题的事宜; 证据6、《星宇公司章程》 商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同,2005年12月18日签的固定期限劳动合同,2006年12月12日—2007年12月11 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定,并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决:一、佛分公司按终止劳动关系前一个 责任。二、佛分公司现时还扣押张某甲三份合同,之一是1994年至2002年7月改制前与旧单位签订的固定期限合同,之二是2003年7月1日至12月 ...
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休假工资问题提出上诉,故本院予以维持。关于上诉人要求依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,被上诉人应给付其拖延支付带薪年休假工资25%的经济 的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; ...
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