工资。因被告未办理正常解除手续而单方面作出解除劳动合同的决定属于违法解除。原告于2009年2月26日申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，故提起诉讼 劳动合同，与法相悖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故原告可予计算赔偿金的 ...

日，与被告签订了无固定期限的《劳动合同书》，该合同第九条第一款约定：“本合同期限未满，任何一方违反规定或约定，提前解除劳动合同或致使另一方依据 的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班工资、无正当理由停发绩效工资，依照劳动法的规定原告是依法行使解除劳动关系的权利，不应承担违约责任。被告电信黔江分公司 ...

元。 原告石XX提供证据如下： 1、劳动合同，证明双方之间的劳动关系、劳动合同期限、工资标准及岗位； 2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动 、工作联系单（英文复印件），证明原告的工作时间是可自由调整的，并不是固定的工作时间； 5、银行对账单，证明原告的工资情况； 6、（1）2009年 ...

工作，双方订有无固定期限的劳动合同。之后，原告被派往苏州碧辟液化石油气有限公司担任销售部经理，直至2009年7月1日双方协商解除劳动合同。2009年3 绩效及奖励政策的说明，证明被告对个人绩效评级的规定； 2、原告2008年目标合同，证明原告承诺的08年销售目标； 3、原告的个人评级结果，证明原告08 ...

。2005年9月9日，第三人称不能给原告安排工作，让原告选择是解除劳动关系还是将劳动关系平移到其他单位三年并享受原单位的待遇，故原告填写了劳动关系平移 期限自1992年8月14日至1997年8月14日止。合同期满后未续签，但双方均确认视为建立无固定期限劳动关系并继续履行。2003年5月原告生育后经第三 ...

到被告处工作，月平均工资为1100元。2006年1月8日，原、被告签订了固定期限为3年的劳动合同，合同终止日为2008年12月31日。合同到期后 劳动合同；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2750元；4、驳回申请人的其他诉讼请求。”被告无异议，原告不服该裁决，诉至本院。 根据原、被告的诉辩 ...

日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011年2月28日。被告每月工资4800元，其中司令工资300元。 某房产咨询股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同赔偿金人民币x元； 二、原告上海某房产咨询股份有限公司应于本判决生效之 ...

后月工资均为3500元，每月固定加班费均为1500元。2008年5月20日双方签订第二份《劳动合同》及《补充协议》，合同期限从2008年4月16日至 法院于2010年1月15日作出终审判决，认定原告系违法解除劳动合同，但根据双方签订的劳动合同，双方劳动关系于2009年6月30日到期终止。2010年2月 ...

后月工资均为5950元，每月固定加班费均为2550元。2008年6月4日双方签订第二份《劳动合同》及《补充协议》，合同期限从2008年6月19日至 法院于2010年1月15日作出终审判决，认定原告系违法解除劳动合同，但根据双方签订的劳动合同，双方劳动关系于2009年6月30日到期终止。2010年2月 ...

有限公司(以下简称北京外企上海公司)为甲方，吴某为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……本合同为有固定期限合同，有效期自2008年3月1日起至2011年2月28日 、仲量联行公司物业部系劳务关系，故北京外企上海公司根据双方合同约定与吴某解除劳动合同并无不妥。吴某在仲量联行公司物业部签收的两份通知书， ...