以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。 经审理查明： 年2月5日至被告处UV车间从事印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年8月5日至2011年12月31日。原告所从事 ...

合同，合同载明：李某为普工岗位，工资为每月人民币(以下币种均为人民币)750元，期限为2007年7月13日至2009年7月12日。双方于2009年7月13日 与法无悖，原审法院对李某要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金及替代期工资的诉请不予支持，并无不当。李某的上诉要求，本院予以驳回。据此，依照《 ...

由审判员李某军独任审判。被告上海某物流服务有限公司因不服同一仲裁裁决在法定期限内提起诉讼，本院依法合并审理。本案于2009年10月22日、12月4 月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资5,946元，为原告缴纳 ...

约定承担相应的违约责任。 因该节目仅有3期播出符合《播出合同》的约定，龙程公司在合同解除后应退还金钺公司未实际播出的广告费x元并返还保证金x元 8款的约定，要求龙程公司承担违约责任，龙程公司应当按照该条款的约定，赔偿金钺公司前期广告制作费及杂费x.85元，并按总广告费xd84q%赔偿龙程公司经济损失 ...

解除劳动合同，向原告支付一个月的工资550元；2、被告因违法解除劳动合同支付双倍赔偿金x元（550元/月×10个月×2=x元）；3、被告未与原告签订 ，其超出部分本院不予支持。依照法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限的劳动合同。因被告未与原告签订无固定期限 ...

计算，原审对年限认定错误，上诉人主张签订无固定期限劳动合同的诉讼请求应当得到法律支持；2、花园支行单方违法解除劳动合同的事实，原审应当认定；3、若一审 事宜申请劳动仲裁的时效也已丧失。请求二审法院依法改判不支付陈某某的工资及赔偿金。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，陈某某是于2000年 ...

本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告诉称，原告和被告于2008年10月6日签订劳动合同，合同约定：一、合同为固定期限合同，自 外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金；被告解除原告劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法 ...

节假日期间的劳动报酬。 总之，被告与原告形成事实上的劳动关系，原告不但不签订无固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的规定，原告应给予被告合理赔偿。 经 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当 ...

其单方面解除与李某的劳动关系，属于违法解除，在此种情形下，黄某应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以 ，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

每月发放生活费300元。2008年12月1日，陈某与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的相关规定，2009年6月 的规定，具有法律约束力，南车长江公司据此不予支付陈某经济赔偿金及额外经济补偿金并无不当。陈某上诉称签订解除劳动合同协议书不是其真实意思表示，但无证据 ...