研究，对部分工作岗位实行轮休，李某乙被公司确定为第一批轮休职工，轮休期间可以发放生活费并缴纳养老保险金，原告并没有与李某乙解除劳动合同，2010年1月 委员会作出的仲裁裁决，缺乏事实根据和法律依据，现请求依法判令原告不支付李某乙解除劳动关系赔偿金x元，并不承担补缴李某乙养老金、医疗金义务。 被告李某乙 ...

故将其调离电脑室制作岗位，但被告不服从调整，原告因此辞退被告，原告没有违法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金；被告则不认可原告调整岗位的理由，因此不 理由不成立，同时原告没有举证证明其调整被告工作岗位的合理性，被告可以不接受原告的调整工作岗位，原告进而以此为理由对被告辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。 ...

、判令被告赔付给原告医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、鉴定费共计30万元。2、诉讼费由被告承担 年1月17日，在2009年1月17日，被告是否可以从事上述医疗科目，是否有外科科目，该证据对此不具有证明效力。姜立汉的医师执业证书系复印件， ...

2个月拒不确认其致害行为违法。据此，原告诉至本院，要求判令：（1）确认被告的非具体行政行为违法，并赔偿原告医疗费6811.30元、残疾赔偿金待重新鉴定 原告自身有无责任，原、被告双方应如何划分责任；（2）发生殴打事件的性质是否可以确认被告为非具体行政行为违法；（3）原审时河南平原法医精神病司法鉴定所的 ...

，四维公司并未违法解除劳动合同，故四维公司不应向钟某某支付赔偿金。 三、四维公司是否应向钟某某支付2008年1月至5月的二倍工资及被扣发 ，缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，用人单位应该为职工缴纳社会保险费 ...

月期间的上海市外来从业人员综合保险，请求法院判令西部物业公司不支付李某违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元；案件诉讼费由李某承担。 李某辩称： 示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。本案是西部物业公司以李某严重违纪而解除双方劳动关系。审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及 ...

，遗憾的是，融安县仲裁委虽然认定原、被告双方存在劳动关系，但却不支持原告要求被告支付赔偿金的请求，这显然是错误的。综上所述，原告是在被告处工作， 支持。 原、被告双方之间的劳动关系解除或者终止是否合法，被告是否应当支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金，双方可以协商解决，实际上双方之间的劳动关系终止后， ...

并经庭审出证，本院予以确认。 本案争议焦点如下： 一、原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度，原告于2008年6月14日、9 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止 ...

，而是快下班了所以到对面小店买晚饭吃，公司是不提供晚饭的，且门卫的潜规则是只要有人来接班就可以下班了，如公司认为找人代打卡要提供证据； 人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，鸿兴公司依法无需支付赔偿金。 至于解除劳动关系是否提前通知，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有 ...

医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 最高人民法院《关于审理人身损害 收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 陕西省实施《中华人民共和国道路交通安全法》办法 第五十六 ...