，董事长。 委托代理人陈某，该公司职员。 原告郑某诉被告上海某衬衫有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因 的2008年10月份的工资800元和更衣箱管理费50元被告没有异议，同意支付，并且被告也及时的通知原告来公司结清工资，并不存在拖欠原告工资的情形。所以 ...

3800元。因被告自2008年5月起，连续拖欠原告工资，以及原告认为被告存在违反国家规定加班的情况，2009年3月13日，原告以书面形式与被告解除了劳动关系 x元外，被告应将欠原告的工资x元依法支付给原告。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告解除劳动合同后要求经济补偿的请求，本院予以支持。2008年 ...

工作时间的加班工资7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元；解除劳动合同经济补偿金3707元；仲裁费由津辉公司负担。该仲裁委于2007年3月 其工作期间为用人单位作出了相应的贡献，津辉公司未及时支付原告工资报酬的行为违反上述规定，应支付原告的经济补偿金。原告实际应得的经济补偿金为（ ...

十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第二十条规定：“用人单位对 ；3、判决业盈公司因未及时签订劳动合同所导致郑某某的工资损失(2003年9月至2004年3月)；4、判决业盈公司支付郑某某经济补偿金；5、判决 ...

形成事实上的劳动关系，应受法律保护。华普公司在未与霍某某取得协商一致情况下，不按约定的工资标准向霍某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为 ，且霍某某在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向霍某某支付劳动报酬。而霍某某在知道华普公司调整工资数额的意愿 ...

形成事实上的劳动关系，应受法律保护。华普公司在未与杜某某取得协商一致情况下，不按约定的工资标准向杜某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为 ，且杜某某在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向杜某某支付劳动报酬。而杜某某在知道华普公司调整工资数额的意愿 ...

形成事实上的劳动关系，应受法律保护。华普公司在未与黄某某取得协商一致情况下，不按约定的工资标准向黄某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为 ，且在黄某某自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向黄某某支付劳动报酬。而黄某某在知道华普公司调整工资数额的意愿 ...

年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合某。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2月和4月，原告无故苛扣被告的工资。 第三组证据 劳动者可以解某劳动合某： （一）未按照劳动合某约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四 ...

年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合某。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2月和4月，原告无故苛扣被告的工资。 第三组证据 劳动者可以解某劳动合某： （一）未按照劳动合某约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四 ...

判决引用法律条文原文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时某额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以 ...