殷某某未完成经营目标责任书的业绩。调动后仍然是经营管理层，工资待遇没有减少，也并非解除殷某某的劳动关系。因此殷某某没有来上班是自己主动解除劳动关系。殷 某某开具了殷某某月收入6000元的证明。 原审法院认为，殷某某与新的集团之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。 ...

移交)的部门办理完毕”。原告收到该通知后，于同年8月5日将本人掌管的工作资料交还被告，从同年8月7日起离开被告单位，但被告未向原告发放经济补偿 劳仲案字(2003)第X号仲裁裁决，裁令被告支付工资3453.33元，支付解除劳动关系的经济补偿金8400元。原告不服，于法定期间内提起诉讼。 另查明，原告在 ...

被告申请仲裁时没有某求解除劳动关系，长劳仲案字（2011）第X号裁决书裁决双方解除事实劳动关系，超出了被告的请求范围。原告并未收到停工留薪期鉴定确认表 是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，由于双方均未提供证据证明被告的月工资标准，本人工资应按照被告受伤时统筹地区上年度职工平均工资的 ...

为由提出辞职，安某洁公司虽否认收到李某的辞职信，但其的确未为李某缴纳在职期间的社会保险，亦未就与李某解除劳动关系的原因提供证据佐证，应承担不利法律 X区人民法院民事判决后仍然不服，故决定继续上诉，其没有提供任何证据证明与我公司之间存在劳动关系，裁决书仅仅依据我公司没有提供工某和考勤记录就裁决我公司承担 ...

待岗，不能证某被告的观点；对证某六中解除劳动合同通知书的真实性无异议，对证某内容有异议，不是拒收，而是没有收到，原告是在仲裁程某中才收到的， 无固定期限劳动合同，并且原告长期未工作，其申请仲裁时也要求解除与被告的劳动合同，双方均要求解除劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动 ...

协议书也等同于劳动合同； 证据三、面试登记表、绩效考评表、解除劳动关系通知书各一份，证明原告在入职时的专业是轻工机电，并在入职时承诺登记表中的内容全部属实， 均无异议的证据本院依法予以采信。对被告提交的证据三，原告虽没有收到书面的解除劳动关系通知书，但其在庭审中承认被告口头告知了该通知，故对该证据本院 ...

向本院提起诉讼时提出与被告XX煤矿解除劳动关系，被告XX煤矿于2012年2月20日收到原告的起诉状副本，即原告解除劳动关系的意思表示已于2012年2月20 煤矿井下从事掘进工作，依法应当享受井下津贴，被告辩称原告不是采煤工，但未举示证据证明，且与工伤认定决定书调查核实的情况不一致，故本院不予采纳。原告 ...

某差额二千九百五十六元八角二分、二ΟΟ八年未休年假工某差额四千一百七十五元九角三分及解除劳动关系经济补偿金一万零三百六十元，均于本判决书 工某部员工某某法月工某变动通知》予以证明。刘某丁对此不予认可，主张从未收到该通知。 刘某丁以要求通达公司支付工某差额及解除劳动合同经济补偿金等为由到北京市X区劳动 ...

在一审中答辩称：我方同意仲裁结果，不同意对方诉讼请求。在申请仲裁之后我才收到G某的解除劳动合同通知。第二、三项的诉讼请求没有经过仲裁，不同意在本案中解决。第 会议纪要》及车某、康建秀证人证言（车某未到庭，康建秀未提交有效身份证明）、关于某岗及解除劳动关系的电子邮件、考勤记录及往来合作的电子邮件的公证书 ...

1410元这是合同终止前的12个月的平均工资。 证据5、6拟证明被告终止与原告劳动关系月平均工资为1410元。 7、燕街发字（2010）X号文件 解除劳动合同，并要求原告于2010年12月20日前办理工作移交手续。同年12月27日，原告与被告解除劳动关系。嗣后，原告认为自己连续两次签订固定期限劳动合同 ...