保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金的仲裁申请，原告不服仲裁裁决，起诉来院，要求确认原、被告之间存在劳动关系，支付其未签订劳动合同的双倍工资、 劳动者支付经济补偿。根据双方提供的有效证据及庭审查明的案件事实可以认定原、被告双方的关系属于非全日制用工。故原告要求支付其未签订劳动合同的双倍工资、未 ...

表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方应予全面履行。2006年6月24日起邓某某无故离开巨涛公司处，未再至巨涛公司处工作，邓某某属擅自 邓某某负担x元。 辽宁省人民检察院抗诉认为，一、邓某某与巨涛公司签订劳动合同后，其在履行劳动合同的过程中并不构成对巨涛公司的利益侵害。2005年，邓某某 ...

进入XX（中国）有限公司（以下简称“XX中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为x.；每月工资人民币x元；原告享有每年 、未休年假工资。原告于2009年4月3日提出仲裁申请，因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。 另查明，1、 ...

由此可见，被告以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月，被告将其借调至其它项目从事管理工作，工作时间和月工资未发生变更;2010年1月其完成借调任务 其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。 被告x有限上海分公司辩称，其在与原告签订的 ...

平定省归仁市富美县瑛伟公司工作，约定每月工资2500元（未签订劳动合同），后一分未付。2008年11月27日，原告在工作中被高压电电伤 6000元、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、原告申请仲裁、提起诉讼的一切费用包括误工费、交通费、食宿费等6000元。 原告为其陈述事实 ...

端午节，系法定节假日，被告加班8小时。 2009年10月20日原告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年8月1日至8月28日工资 》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备条款， ...

2008年10月22日要求原告重新签订劳动合同。2009年2月5日新年放假上班第一天，被告突然宣布全体员工在不足两周的时间内完成整体搬迁，包括原告在内 未支付2月份工资。因被告未办理正常解除手续而单方面作出解除劳动合同的决定属于违法解除。原告于2009年2月26日申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法 ...

是否有申诉时效的请示的复函》规定“因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁不受申诉时效限制”，洛阳市劳动局洛劳社养老（2008）X号文件和河南省劳动厅 与洛玻架子厂之间的仲裁裁决为终局裁决，故洛玻架子厂向有管辖权的法院提起民事诉讼，是符合法律规定的。原、被告虽未签订劳动合同，但原告认可被告 ...

是否有申诉时效的请示的复函》规定“因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁不受申诉时效限制”，洛阳市劳动局洛劳社养老（2008）X号文件和河南省劳动厅 与洛玻架子厂之间的仲裁裁决为终局裁决，故洛玻架子厂向有管辖权的法院提起民事诉讼，是符合法律规定的。原、被告虽未签订劳动合同，但原告认可被告 ...

郑州营业部负责人。原告刘某任郑州营业部经理期间工资标准为每月2500元，双方未签订劳动合同。2007年元月9日，中国证监会河南监管局作出豫证监发[2007]X 。 另查明，原告刘某与被告和融公司、郑州营业部就工资问题向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动仲裁委员会于2010年5月17日作出郑劳 ...