仅仅是私人行为和私人目的，杨某不可能凌晨4—5点钟去探路，且调运员根本没有探路的职责，根据杨某和杨某伦的证据，证明了杨某不是因为工作原因，所以 工认字（2009）X号《工伤认定决定书》，证明工伤决定认定的事实存在；5、劳动用工合同，证明杨某与金海货物运输有限公司劳动关系存在；6、调运员工作制度，证明杨 ...

脑通公司担任驾驶员工作，月薪1,800元，如实际用工单位不再录用原告将原告退回被告处，原、被告即终止劳务合同。另外被告不为原告缴纳社会保险费，双方建立特殊 年2月28日被告根据百脑通公司的要求通知原告解除劳务关系，原告的诉请没有事实依据，请求法院予以驳回。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下 ...

现已审理终结。 原审法院查明，2009年3月30日高某某就恢复劳动用工关系、签订劳动合同等事宜至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会对台州一建上海分公司提起仲裁，该 由王某某发放，而高某某主张2008年6月之前工资由台州一建上海分公司发放没有证据证明。综上，高某某主张自2002年9月起与台州一建上海分公司 ...

9月的工资x.50元。 被告某某贸易公司辩称，原告与其存在用工关系，原告与被告北京人力公司建立劳动合同关系。2009年7月31日，其公司与原告终止劳务 履行劳动权利义务，原告要求两被告支付2009年6月至同年11月工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、 ...

救济应该通过行政手段而非司法途径。劳动法规定，必须签订书面劳动合同法院才能受理此类案件，而本案没有劳动合同，故请求驳回上诉人诉请，维持一审裁定。 本院经审查 ，但水利局系国家行政机关，其未被纳入编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。 ...

，而是由装卸队一次性结算。因此，原告与装卸队之间是一种承揽关系，不是劳动用工关系。被告未与原告签订书面劳动用工合同，也未与原告形成事实上的劳动用工 ，不定量的提供劳务，并按装卸队每次完成的工作一次性结算报酬，被上诉人对上诉人没有上下级之间的管理行为，双方属平等关系。因此上诉人提出双方之间存在劳动关系， ...

责任。 原审法院认为，原告与第一被告签订劳动用工合同，形成劳动关系，原告以雇员受损赔偿纠纷起诉，因原告的仲裁程序没有得到救助，故本案适用雇员受损赔偿的法律规定 认为，公民的合法权益受法律保护。上诉人略阳县X村委会与常某某签定的劳动用工协议书，形成雇佣关系，而略阳县X镇X村委会是应略阳钢铁厂的请求，并 ...

驾驶员高某金、方某某、张某乙都负有一定责任。另外，张某乙违反安全规定，没有乘坐我公司专送工人上下班的专车，私自乘坐手扶拖拉机造成事故，其应负主要责任。5 应予认定，方某某是该零星工程的施工者及实际用工人。张某乙虽未与方某某签订用工合同，但方某某组织、召集包括张某乙在内的民工到工地施工，并管理、发放民工 ...

2008年6月22日起到2009年6月22日止。合同到期后，邵阳县杨家山煤矿与吕某没有续签《劳动用工合同》，但吕某仍在邵阳县杨家山煤矿工作至 时效期间重新计算，吕某于2011年5月向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动关系确认没有超过仲裁时效。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院 ...

公司经销商的股东，与被告公司签约不仅违法某有违商业规则，所以拒绝与公司签订劳动用工合同。再次，身为南某共赢孕婴用品公司股东的原告早就有利用劳动合同法 支付拖欠其2011年2月至2011年5月15日期间工资的经济补偿金2000元没有事实及法某依据。首先，根据双方签订的《深圳市海王健康科技发展有限公司任职 ...