7日进入被告公司工作，任餐饮部地喱部长。2002年4月6日原、被告签订劳动合同，约定由被告雇用原告，期限从2002年3月1日至2003年2月28日 而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的工种 ...

6月1日进入被告公司工作，任餐饮部经理。2002年4月5日原、被告签订劳动合同，约定由被告雇用原告，期限从2002年3月1日至2003年2月28日 而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的工种 ...

月7日进入被告公司工作，任餐饮部酒吧主管。2002年4月5日原、被告签订劳动合同，约定由被告雇用原告，期限从2002年3月1日至2003年2月28日 ，而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的 ...

己审理终结。 原审判决认定，被告于2002年3月1日进入原告方工作，双方没有签订劳动合同。被告于2002年3月26日工作时受伤，经治疗于2002年8 为被上诉人办理工伤保险，应由其承担伤者的各项工伤待遇。上诉人与被上诉人虽然就赔偿问题达成协议，并由上诉人支付了3200元给被上诉人，但该协议是被上诉人在 ...

工伤事故，不予处理，是符合事实的。3、被上诉人与上诉人并没有签订劳动合同，亦没有存在事实的劳动关系。上诉人是承包人吴辉平的妻子，随厂居住，平时无 被上诉人支付其一次性残疾退休金、工伤期间的工资、护理人员的误工费、法医鉴定费等是工伤赔偿纠纷，属另一法律关系，对上诉人的上诉请求，本院不予支持。原审判决认定 ...

每日工作12小时，每月休息2日，加班另计。但被上诉人一直拖延不与上诉人签订劳动合同，也没按规定完全支付加班工资，多次交涉无果。2001年7月14日 7513.28元；4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又无故辞退上诉人，故应判令被上诉人支付经济赔偿300元；5、判令被上诉人支付3个月的 ...

8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费的名义在原告的工资中扣留了500元 必须依法参加社会保险。劳动者在法律上享有要求社会综合保险的权利，权利受到损害就应赔偿。但《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和 ...

与梁某某所开办的厂虽然没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，陈某某在工作期间受伤，厂方应依法给予陈某某工伤损害赔偿待遇。因宏发厂的性质 仍然享受工伤保险待遇。在一审庭审时，梁某某出示的顺德医院诊疗证明书以及陈某某没有进行治疗客观事实，足以证明陈某某拒绝医院的治疗，《广东省社会工伤保险条例》第 ...

年10月，被告返回原告单位工作，1996年9月23日，原、被告再次签订劳动合同，期限从1996年8月1日至1998年7月31日止，工作内容为 计件工资还是计时工资都不违反劳动法，关键是明确计算劳动报酬的依据。上诉人在新的劳动合同中并没有明确约定以计件工资计算劳动报酬，相反，规定答辩人的月工资为450元 ...

合同认定谢某某与顺德支行劳动关系终止的期限没有事实依据。二、自1995年谢某某到顺德支行工作以来，顺德支行一直以种种理由拒绝与谢某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位，故顺德支行应就解除劳动关系承担赔偿责任。三、顺德支行解除与谢某某事实 ...