劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动合同，并为被告不支付生活补助费的问题产生纠纷，原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付生活补助费的申请，顺德市 一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《劳动合同书补充协议》的申请。被告已为原告购买了劳动保险，原告在终止劳动合同后，已有生活的 ...
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劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动合同，并为被告不支付生活补助费的问题产生纠纷，原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付生活补助费的申请，顺德市 一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《劳动合同书补充协议》的申请。被告已为原告购买了劳动保险，原告在终止劳动合同后，已有生活的 ...
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劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动合同，并为被告不支付生活补助费的问题产生纠纷，原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付生活补助费的申请，顺德市 一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《劳动合同书补充协议》的申请。被告已为原告购买了劳动保险，原告在终止劳动合同后，已有生活的 ...
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公司关于不续签劳动合同的通知后向社会保险机构咨询时，方才知晓东亚公司未为其缴纳社会保险费的事实。2004年4月2日，肖某某即向佛山市劳动争议仲裁委员会 也向肖某某给付了加班费300元，故东亚公司认为肖某某请求加班工资超过申请仲裁时效缺乏法律依据，本院不予支持。肖某某加班21天2小时的工资应为2031. ...
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处从事文物管理工作，2005年1月1日双方签订了为期1年的劳动合同，该合同履行期满后，双方没有再续签劳动合同。《劳动合同法》实施后，双方也没有签订 关系存续期间用人单位拖欠职工工资，除非用人单位明确书面告知本人不予支付工资，该仲裁时效是劳动关系终止后计算的主张某乙院不予采信。故原告要求被告支付未签订 ...
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，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起 与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告 ...
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，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起 与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告 ...
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期间加班工资，且原告主张2008年12月前的加班工资已超过仲裁时效。因原告不服从领导分配、工作没有完成、受到客户批评、与团队合作较差等，被告于2009 ，有浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨X ...
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我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故 被告处工作。后原告以被告未续签劳动合同，要求经济补偿为由，于2010年7月6日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付经济补偿金1000元 ...
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我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故 被告处工作。后原告以被告未续签劳动合同，要求经济补偿为由，于2010年7月6日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付经济补偿金1000元 ...
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