牟某某主张的加班情况。长宏厂并提供了牟某某2009年2月至7月的考勤记录和工资单，以证明牟某某期间的出勤情况和应得工资金额。对此，牟某某 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。牟 ...

记录了上班与否，但上班时间未能记录，对发放的工资数额没有异议，对工资单记载的明细表示未见过。本院认为，被告提供的考勤记录能够反映原告的上班天数，但 平时加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 原告系自行离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 工作，并提供双方签订的劳动合同为证。双方确认2008年7月之前公司无考勤记录，且原告未能提供其他相关证据证实其入职时间，故被告辩称原告于2008 ...

证明被告ｘ公司上海代表处与原告的劳务关系终止，被告ｘ公司撤回原告是有事实及法律依据的； 3、考勤记录，证明原告在被告ｘ公司将其撤回后在培训中心的考勤情况； 年7月1日探亲假。2009年7月1日以后，原告未至被告ｘ公司报到亦没有向该公司请假。被告ｘ公司从2009年4月14日起按照每月960元的工资标准 ...

从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。 3、银行代发工资的凭证和对应的工资清单，证明原告的加班情况及 的计算基数，降低了实际的加班工资，另证明被告提供的考勤记录是事后补的，被告单位应提供原始记录。 被告辩称，被告单位是实行综合工时制，只可能存在 ...

日的劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立； 3、原告员工手册及员工手册发放记录各一份，以此证明原告制订并发放了员工手册，被告亦拿到员工手册； 4、 及其发放记录均无异议；被告对原告提供的考勤记录无异议，但认为当时是春节，厂里休息，其他员工也没有上班；被告对原告提供的辞职书无异议，但认为当时原告负责人 ...

、派出所询问笔录是事后半年所出，三人系受胁迫，作的假证。3、被上诉人没有打上诉人，上诉人的医疗费与被上诉人无关，上诉人因违反纪律被扣发工资与被上诉人 俊，考勤员为程某某，并盖有该公司“人力资源部”公章的洛阳耐火材料集团有限责任公司考勤记录（运行工段一变班组）一份和缺勤证明一份，以证明上诉人在2008年 ...

原告亘立酒店支付2001年11月17日至2008年12月10日期间休息日加班工资没有超过诉讼时效。《国务院关于职工工作时间规定》：职工每日工作8小时，每周工作40 的若干规定》第六条规定，考勤记录及发放工资情况应由用人单位举证，而且被告李某乙已经举证证明了加班的事实，而原告没有举出相反的证据证明被告李 ...

，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“服务证”能够证明身份的证件，上诉人提交证据“工作证”上面的 ，工资发放签名单，考勤记录等证据证明自己的主张。被上诉人称其与原审被告存在联营合作关系，且与本案所争议的事实也没有任何关系，即使是联营 ...

某所依据的事实或者反驳对方诉讼请某所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果 其没有提供任何证据证明与我公司之间存在劳动关系，裁决书仅仅依据我公司没有提供工某和考勤记录就裁决我公司承担责任，这显然是对我公司的极大不公平。我 ...