上海市X路某号X楼。 负责人尹某，总经理。 委托代理人刘某，男，该公司员工。 原告聂某诉被告孙某、某财产保险股份有限公司上海市分公司（以下简称某财险上海 规定分担，在本案中一并处理。对于当事人有争议的赔偿项目，本院根据原、被告的诉辩意见及相关法律、法规的规定，确认如下：1、医疗费。医疗费根据医疗机构 ...
//www.110.com/panli/panli_20203979.html-了解详情
公司带来损失为由，对被告罚款500元；并以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工闹事，给厂方造成严重损失为由，决定开除被告。2009 资中扣除罚款500元，没有法律依据，故应当予以补足。被告系外来从业人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为被告缴纳工作期间的 ...
//www.110.com/panli/panli_19824588.html-了解详情
，证明原告的伤情、住院时间及需要二次手术。4、洛阳河阳建设工程有限公司证明一份及原告工资表六页，证明原告在该单位工作，事故发生后原告一直请假休息，单位已停发 》第一百零六条第二款和第一百一十九条，最高人民法院《关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款和第二款、第二十条、第二十一条 ...
//www.110.com/panli/panli_16893260.html-了解详情
月13日出具的证明，在杨某某离厂时间和是否请假等关键内容上相矛盾。因杨某香、蔡建军是沪中公司员工，与单位有利害关系，其在事发后第一时间所出具的 。一是对于上诉人所举证据2，原判决不予采纳，理由为“根据《最高院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条‘被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_12534437.html-了解详情
16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年1 ，X号请假一天，对被告的诉讼请求，原告并没有提供证据予以反驳。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_11481091.html-了解详情
签订了补充协议一份，约定将产权申请人变更为被告史某某（两被告系夫妻），产权交易时间变更为同年4月20日，首付款变更为x元，并由被告先交给中介公司，待交易所 条、第一百一十四条第一、二款《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》第二十七条、第二十九条的规定，判决如下： 一、解除原告应某某分别与被告王某 ...
//www.110.com/panli/panli_9020548.html-了解详情
事实依据，本院不予支持。但被告应按原告实际出勤时间计付工资。原告自2008年11月13日起，未向被告公司请假，擅自未上班。被告于同年12月1日以原告 自原告离开被告单位至申请劳动仲裁时，并未超过法律规定争议发生之日起一年内申请仲裁的规定，故被告关于原告该请求已过时效的意见，本院不予采纳。双方对仲裁裁决 ...
//www.110.com/panli/panli_8863392.html-了解详情
赢鞋业有限公司的证明1份，用以证明原告曾向某司请假回家与被告离婚，在上班期间被告未到过公司，公司员工都知道向某某与其丈夫感情不好。 被告谭某某未向某院 八十四条的规定，本院依法向某告谭某某公告送达了开庭传票及其他相关法律文书，根据被告谭某某的情况说明来看，被告谭某某已知道本院开庭审理该案的时间。被告以 ...
//www.110.com/panli/panli_8271902.html-了解详情
共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决驳回管某某的诉讼请求。 上诉人管某某不服原审判决，提起 基本工资等上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...
//www.110.com/panli/panli_7288593.html-了解详情
年2月23日之后李X擅自在本公司上海营业部上班的行为违反了本公司的规定，故本公司提前解除双方劳动合同有事实及法律的依据，故不同意李X第1、2、3项 劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者，为旷工，旷工一天100元，旷工2 ...
//www.110.com/panli/panli_5833186.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务