信公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院查明，吴某系建信公司派遣到市某的员工。2008年11月11日20时30分许，吴某醉酒驾驶市某所 责任是正确的。市某对自己所有的车辆疏于管理亦应承担责任。中保市某公司根据保险合同为了使受害人能够得到及时救助，依据生效判决在交强险限额内支付给受害人赔款后， ...

智联公司）派遣，于2008年12月29日入职我公司设在北京燕莎金源店做营业员工某，工某标准为1800元/月。试用期满后，我公司通知智联公司可以与刘某丁 证明刘某丁与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某丁未签订书面劳动合同的二倍工某差额、解除劳动关系的经济补偿金及未 ...

证明2004年3月至2004年5月，原告田某系上海锦申装卸储运有限公司员工。 2、上海欣城劳动保障咨询服务有限公司收取社会保险费的发票6份，旨在证明 年7月至2006年10月期间，原告田某由上海欣城劳动保障咨询服务有限公司劳务派遣到被告某混凝土公司工作。 3.上海市X镇社会保险人员缴费变更（接续缴费） ...

是2009年的9月10日，证明的内容是派出出国劳务，应当要有相关出国劳务的证明，岗位承包合同里面还应当提交合同约定的医疗保险和养老保险等凭证，关于租房协议的 到原告刘某丙、马某之家落户。刘某乙立生前系湘潭产业开发物业公司员工，曾被派遣出国打工，因交通事故造成刘某乙立死亡的经济损失为，死亡赔偿金（包括被 ...

,000元。 2006年10月，某百货派遣原告至某百货工作。2007年1月1日，某百货与原告签订《新世界百货劳动合同》，约定合同期限为2007年1月1日起 开庭进行了审理。庭审中，某百货称，原某百货的员工不同意与某百货建立劳动关系或者被某百货在劳务关系存续期间内退回的，才符合领取经济补偿金的条件。因此 ...

被告单位正式员工，职务是营业技术支持。 2008年12月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令被告与原告签订劳动合同并安排 未能提供能够证明系被告招聘其进入公司的相关证据，故本院无法根据该合同书确认被告派遣原告赴日本工作的事实。 关于焦点二：原、被告均确认2008年7月至 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方于2006年9月30日起 应当认为，2007年10月至2008年2月期间，原告与泽胜货代公司系劳务用工关系，而原告与被告自2006年9月至2008年7月一直存在劳动关系。 ...

。 原审法院认定：2009年3月18日梁源平进入凯旋门公司工作，并接受公司派遣在广州铁路（集团）公司怀化铁路办事处从事门卫工作至2010年12月31日，月工资 是意义上的劳动者，其与用人单位之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。对于劳务关系，并无必须签订书面合同的规定，梁源平要求凯旋门公司支付未签订书面 ...

处理。 经审理查明，被告系由案外人劳务派遣至原告单位，担任财务工作。2007年5月9日，原、被告签订“赴日研修合同”一份，约定由原告派被告在当年5 发出岗位轮换通知和辞退通知，在通知被告应于当日至同年9月11日期间与其他员工进行岗位交接的同时，又以被告态度恶劣、违抗上司工作指示并造成恶劣影响为由，决定 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告谭某诉称：原告与第二被告均为第一被告公司的员工。2009年1月16日原告遭第一被告非法裁员，1月19日原告坚持到第一被告 月1日，第一被告与案外人某经济技术合作公司签订劳务派遣协议，2008年11月11日，原告与该案外人签订劳动合同约定原告到第一被告处工作是受案外人派遣。 ...