陈XX书写。 上述事实,有双方的一致陈述和劳动合同、考核卡、上海农村商业银行活期储蓄发生额明细表、《离职申请》和《员工离职通知书》等证据在卷资证。 《离职申请》上签名、办理了离职手续。根据相关法律规定，在用人单位与劳动者形成事实劳动关系后，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同，如果劳动者拒绝签订劳动 ...

2009年6月结束驾驶员工作。被告作为国家企业，一个正规用人单位，没有为原告缴纳社会保险费及签订劳动合同。请求法院判令被告1、以当年度最低社保缴费基数为 的劳动报酬一般来说都具有一个较为确定的数目或计付公式，且劳动报酬均由用人单位直接向员工支付。原告提供的被告出具的收入证明中虽有被告承认原告是被告员工 ...

员工。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告陶某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 加班工资金额差额为2250元。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

服务有限公司。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人马某，该公司员工。 上诉人曹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X 但燕兴公司为了规避法律，一直一年一签劳动合同。根据法律规定，只有劳动者明确表示签订有固定期限劳动合同的，用人单位才能不与劳动者签订无固定期限 ...

缴员工的四金，被告曾与员工们一起向相关部门反映情况，造成员工上访等，因此，原告才提出解约。故不同意原告诉请，同意按照仲裁裁决。 被告提供下列 原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约 ...

的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对发放员工奖金具有自主权，其有权制定发放标准， 被告要求原告支付报销津贴的25％经济补偿金的请求，本院不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动 ...

原告要求支付经济补偿金缺乏事实依据。经济补偿金是在劳动合同终止或用人单位解除与职工的劳动关系时方能享受的，原告不符合条件。原告受到的伤害，已经得到肇事者 标准不一样。这个在工作单中可显示.实际上原告还有福利。原告和别的员工一样。 本院依职权调取2010年1月21日对赵某某工资对账情况记录1份、被告天龙 ...

责，造成企业损失77.5万元。根据企业员工奖惩条例以及劳动合同法的规定，职工严重失职，对用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系被告职工，担任驾驶员，与被告签有无固定期限的劳动合同。2008年2月19日上午6时40分许，原告驾驶车牌号为 ...

月开始在原告福建省闽清坤云瓷业有限公司上班，从事加煤放料工作，但没有订立劳动合同，2008年12月答辩人离开原告公司，但原告还拖欠答辩人工资1060元。 》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当 ...

经理直接通知他，但他执意不签。公司员工有比被申请人到公司早的，也有晚的，都签了合同，说明不是公司不与被申请人签订劳动合同，而是被申请人不与公司签订 号第五条，第六条规定，对不愿签订劳动合同者，用人单位可以予以辞退，本案公司未依法辞退杜XX，又未与杜XX签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...