锣机的工种，工资按件计酬，月平均工资为1600元。原、被告双方没有签订劳动合同和参加社会保险。同年4月19日，被告在厂内操作锣机锣木料的过程 了相关证据证明，因此原审判决认定的工资标准是正确的。综上所述，上诉人作为用人单位应对其员工的工伤承担补偿责任，原审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，上诉 ...
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承担过错赔偿责任，对于本案中是基于黄某华的劳动合同关系，是基于员工身份所获得的福利，两者不存在冲突，是单位尽社会义务责任的方式。2、原告没有生活 因病或非因工死亡，其独生子女抚养费如何支付的问题……其独生子女生活救济费由死者单位和死者配偶各负担一半。”黄某华去世前的用人单位为原告沃尔玛百货朝阳分店，黄 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， 补缴保险问题，上诉人黄某乙在上诉人津房物业公司本身就是内勤，内勤就是为员工签订合同和办保险的，可是，上诉人黄某乙一直不与上诉人津房物业公司签订合同 ...
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诉讼请求要求经济补偿金3880.5元，不知原告是如何计算的；4、原告第四项诉讼请求，因为我们公司流动性比较强，公司规定，员工在转正后，公司才会给员工补发 关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告未与原告签订书面劳动合同 ...
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负责施工完成。5月8日，河南华强工程劳务有限公司与郭保平施工队签订内部劳务承包合同，由郭保平施工队负责。被告系郭保平施工队施工人员。2006年5 劳动关系，选择的结果不同，导致享受的工伤待遇也不同。从被告仲裁请求和诉讼请求来看，被告选择的是与用人单位解除或者终止劳动关系后的诉讼请求，而且焦作市劳动争议 ...
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，其于2004年8月12日至被告处工作，担任保安，被告每次均拿着空白的劳动合同让其签名，在其签字后又立即收走，并未给予其留存一份劳动合同， 天对此本院对如下分析认定： 1、用人单位在支付劳动者工资时，理应给予劳动者一份工 资单，使得劳动者能够了解自己所取的劳动报酬是如何组成的。但是，现有事实表明无论是 ...
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年X月X日出生于（略），汉族，中专文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司聘任制员工，原“凤大公路”监理处试验室负责人，住（略）。因涉嫌工程重大安全事故 招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工 ...
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均未改变被上诉人与我的劳动合同关系。劳部发［１９９７］２６１号文件对下岗职工的定义是：已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作。我作为被上诉人 具有事实根据和法律依据。根据双方签订的《劳动合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部 ...
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年3月被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部单位进行人员整合，会计和储蓄工作合并后上诉人戴某开始上岗工作。双方签订了劳动合同,合同期限为2003年7月21日至 负事后监督责任，故被告根据《中国工商银行关于解除违规违纪员工劳动合同的规定》解除与原告劳动合同的处理决定并无不当，本院对原告的诉讼请求不予支持。 ...
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年3月被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部单位进行人员整合，会计和储蓄工作合并后上诉人戴某开始上岗工作。双方签订了劳动合同,合同期限为2003年7月21日至 负事后监督责任，故被告根据《中国工商银行关于解除违规违纪员工劳动合同的规定》解除与原告劳动合同的处理决定并无不当，本院对原告的诉讼请求不予支持。 ...
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