人召集曾向湖南省劳动厅投诉过的十几位员工开会，传达远东公司老板的意思，即撤除投诉就发工资，不撤除投诉就没有工资发，随你们告到哪里都没用。一 对远东公司的诉称理由不予采纳。 潘某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系潘某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会 ...
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劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。故康思达公司应按变更古某甲的工作岗位之前的12个月平均工资向古某甲支付26 职务。事实上，康思达公司科长以上的行政职务都是一年一任的，非固定为某个员工担任的。职务调整或升或降是正常、合法的事情。古某甲也仅于1999年 ...
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日原告到被告亨正五金厂担任会计工作，双方没有签订书面合同。原告填写了一份《员工个人资料档案表》，在该表的要求薪资及实际薪资栏均没有填写内容，被告 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条之规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...
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月份工资及2006年3月工资的请求有理，但其请求2006年3月份工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应 请求，对此应视为李某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此李某某请求缔日公司支付解除劳动关系的经济补偿金、 ...
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月份工资及2006年3月工资的请求有理，但其请求2006年3月份工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应 请求，对此应视为贺某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此贺某某请求缔日公司支付解除劳动关系的经济补偿金、 ...
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月份工资及2006年3月工资的请求有理，但其请求2006年3月份工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应 请求，对此应视为董某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此董某某请求缔日公司支付解除劳动关系的经济补偿金、 ...
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某书、工资表，以证明原告康某伤前系该厂员工，已连续在该厂工作并居住一年以上以及工资收入情况等事实； 被告河源汽车某某、被告周某辩称，因被告周某是 的驾驶行为应视为其执行工作任务的行为，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，对用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权 ...
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某书、工资表，以证明原告李某乙伤前系该厂员工，已连续在该厂工作并居住一年以上以及工资收入情况等事实； 证据11.罗某某原告李某乙的户籍材料以及村委会 的驾驶行为应视为其执行工作任务的行为，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，对用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 ...
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，我以良好的个人修养和专业素质赢得广大客户的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直未 》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定，立法初衷应该是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认，同时保护和明确劳动者的相关劳动 ...
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解某后，被告理应依法向某告支付经济补偿，故原告要求按张家界市2011年月最低工资标准支付经济补偿3780元的诉讼请求，应予支持。对于原告请求赔偿的养老保险金、 法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （三）未依法为劳动者 ...
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