是1980年7月8日参加工作，在牧野区黎明实业公司，报到后黎明实业公司将我分到单位下属的黎明实业公司丝绸厂上班，工种为挡车工。我工作兢兢业业 ，证明1988年黎明实业公司为了适应“农转非”情况变化而成立，不具有企业法人资格和用人单位主体资格，属于基层村委会性质，履行原花园村委会管理职能，1994年6月 ...

文化局出具一份就业证明，要求按计划安某吴某某就业，限2001年4月10日报到。2002年3月25日，沈阳杂技团（甲方）与吴某某（乙方）签订聘用合同书 ，吴某某称少发350元。沈阳杂技团称演出有具体的工资发放。此节应视为用人单位自主权范围，司法不能干预，关于辽宁歌舞团是否应作为本案的当事人参加诉讼的问题 ...

6日止，共计18天。被告李某某休假期满后，于2008年11月7日到厂里报到销假后，即被安排到粉料班上班，但被告李某某自2008年11月9 处工作，但这并没有引起劳动合同关系主体的变更，河南省商丘商电铝业集团公司仍为用人单位。上诉人与被上诉人之间不具有劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关 ...

行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系 违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人解除双方的劳动合同，事实充分，程序合法，应予维持； ...

行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系 违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人解除双方的劳动合同，事实充分，程序合法，应予维持； ...

行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系 违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人解除双方的劳动合同，事实充分，程序合法，应予维持； ...

行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系 违反劳动合同约定，拒不签订承包合同且无任何正当理由，拒不到上诉人处报到上班，旷工属实。上诉人解除双方的劳动合同，事实充分，程序合法，应予维持； ...

持《佛山市工人调(流)动介绍信》及《佛山市工资基金指标增减证》到佛山市职工事务所报到，双方签订了《档案关系挂靠合同书》，合同书的主要内容为：“一、甲方(职工 不能证明有组织调动的事实，而王润桂也确认工资基金指标增减证可以证明用人单位领取工资的人数增加及陈某某的工资级别，也就是说两位被调查人均确认《 ...

。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的 司下达了书面通知，要求上诉人到新的岗位报到，但上诉人还是没有到新单位报到。根据上诉人参与制订的单位内部有关规定，上诉人已经连续旷工三天， ...

的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...