被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区 外服公司与曾某某均认可双方实际解除劳动合同关系的时间为2008年12月11日，则从此日起外服公司不再承担用人单位的义务，现外服公司要求不 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 按照此前的有关某定，焦作鑫源运输公司可以不向关某支付经济补偿金。本案中，关某与焦作 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 按照此前的有关规定，焦作鑫源运输公司可以不向刘某某支付经济补偿金。本案中，刘某某与焦作 ...

提起诉讼。 一审法院经审理认为，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告与被告于2008年7月21 双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。 本院认为，劳动者应当依法维护自身权利，作为完全民事行为能力人 ...

提起诉讼。 一审法院经审理认为，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告与被告于2008年7月21 双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。 本院认为，劳动者应当依法维护自身权利，作为完全民事行为能力人 ...

《劳动合同法》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，原告主张支付未提前三十天 损失3000元正确，对此，本院予以维持。 4、关于正菱公司是否应当支付因未签订书面劳动合同的二倍工资的问题 正菱公司虽主张2008年4月25日向 ...

2001年1月至2008年12月加班工资x元；3、原被告之间的劳动关系是否已经解除，被告应否支付经济补偿金。 原告未向本院提交证据。 被告为支持自己 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...

法无据，该项主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)、未依法为劳动者缴纳社会保险费 劳动关系协商一致，且双方均未向本院提交证据证实解除劳动关系的具体原因及是否系由用人单位解除劳动关系，对被告的该项请求，不予支持。被告颜某某自 ...

分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出 不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金11,040元。 四、关于2009年3月至2009年6月 ...

的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8,640元(960元/月×9个月)、两被告按最低缴费基数 间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出 ...