延迟办理责任在原告，被告无需支付其退工损失。关于原告要求支付2004年11月至2009年2月期间员工手册上的补充房贴福利待遇6982.15元的诉讼请求， 均无法提供，但在证明劳动者工作年限的情况下，被告XX公司作为用人单位应承担证明原告进入单位的日期，现被告无法举证证明，应承担对其不利的法律后果。同时 ...

协商或经过仲裁部门处理。 原告诉称，告知书说：“死亡赔偿应经仲裁处理”，系明显违法，被告明知用人单位将杜某福派遣到无营业执照，未经依法登记的用工单位 伤亡事故处理时限问题的批复》（1994）第X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号规定、《中华人民共和国 ...

约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额补偿对方。被告阅读原告的《营业员岗位职责》后，在劳动合同 当属无效。原告要求被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因 ...

履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。被告没上班事实上就已 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...

违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原告安排X名员工完成常州造型线装配项目后，仅留被告常驻常州 费用，为履行劳动合同而产生，现原告要求被告返还余款1,173元，于法有据，本院予以支持。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 ...

以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予经济处罚800元，由此产生的支出以及公司造成的经济损失由其本人全额赔偿，同时从 采信。原告要求确认原、被告劳动关系于2009年9月16日解除，本院不予支持，双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的 ...

的行为尚不足以构成贝雅公司可以法定解除的理由即劳动法律规定的严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，而且贝雅公司已经用扣工资等方式对蒋某某作出了处理，辞退则 劳资情感者等情形的，在按公司规章制度赔偿损失并处罚款、结算工资后，予以开除。 贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工旷工半天的，扣发1日标准工资及奖金 ...

重大损害，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为， 解除与王某某间劳动关系的决定，过于随意，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形，现王某某要求恢复与华暖公司间的劳动关系，则华暖公司应恢复 ...

。审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及是否达到严重程度。首先，西部物业公司的规章制度：西部物业公司举证的其包括《员工须知》等一系列规章制度在李 劳动者应当对用人单位公示过的规章制度规定的劳动纪律予以遵守执行。西部物业公司提供的证据7证人李某写的证词李某无异议，该证词中有李某要求李 ...

月16日，黄某乙向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：一、解除与光明公司的劳动关系；二、裁决光明公司、曙光公司支付护理费 单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。用人单位光明公司虽与实际用人单位曙光公司签订劳务输出协议，约定光明公司派遣员工在曙光公司发生工伤，应由 ...