《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等 仲裁委员会仲裁裁决书，拟证实原、被告之间的事实劳动关系，属解除劳动合同支付经济补偿金的劳动争议；5、宁远县人民医院诊断证明书，拟证实樊某某患有卵巢 ...

上，并于2009年8月14日前将回执单交回所在单位，不按规定填写或者逾期不交回执单均视为个人不愿与公司续签劳动合同”。原告2009年8月13日 六条第五款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告关于要求被告支付终止 ...

十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，被告也应该支付经济补偿金。现请求法院依法判令被告 梧州市中级人民法院。 当事人上诉的，应在上诉期限届满后七日内交纳上诉案件受理费。逾期不交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员苏恒 二O一O年六月三日 ...

，而且原告在仲裁时认可双方存在非全日制用工关系，双方可以随时解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 被告粟某某在庭审中没有提交证据。 本院根据被告粟某某的申请依职权 共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

元及由原告单方解除合同支付经济补偿金x元的诉讼请求。 上述第二、三、四项合计x.2元,限原告在本判决生效后十日内履行;逾期未履行,根据《中华人民共和国 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...

损失系原告造成，故对该证据不予认定。被告证据（3）系考勤记录，应由用人单位保管，原告亦承认公司存在电子考勤，原告虽认为电子考勤可以修改，但未能提供 .25元的请求，本院不予支持。原告系因“帮家里打理事情”为由辞职，不属于法律规定的需要支付经济补偿金的情形，原告主张该离职理由系受被告刁难被迫书写，但并无 ...

事故，给公司造成了一定得损失。原告称此系逾期举证，不予质证。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位非因法定事由或约定事由，并经合法程序，均 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的补偿标准的二倍支付原告赔偿金。原告请求被告支付经济补偿金及双倍赔偿金共计7110元，经审查并无不当，故对原告 ...

人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的补偿标准的二倍支付原告赔偿金。原告请求被告支付经济补偿金及双倍赔偿金共计7110元，经审查并无不当，故对 不服的，可以依法申请复议，对复议决定不服的，可以依法提起诉讼；缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴 ...

规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳 因双方劳动关系尚未终止，上诉人要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。人民法院对尚未参加社会保险统筹的劳动者与用人单位之间因参加和追索社会保险费而发生 ...

工作单位。经公司研究，希望你于1992年12月31日前办理完调动手续，逾期不办，公司将按自动离职处理。请接此通知后抓紧办理”。此后魏某某回家再 规定，按自动离职解除双方劳动关系的用人单位不用支付劳动者经济补偿金，劳动者也不能享受失业保险，故本案魏某某要求建材公司支付经济补偿金和未办失业保险的损失不符合 ...