甲变更请求1为：要求按综合保险标准赔偿一次性工伤待遇35,000元；补充请求：要求支付劳动能力鉴定费350元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2008年6月3日作出裁决 视为蓝华公司对樊某甲的请假予以准假，蓝华公司应支付樊某甲病假期间的工资。至于工资标准，因樊某甲在原审庭审中对恢复劳动关系后以814. ...

被告水某，其表示可以向保险公司索赔，原告遂放弃要求所在公司进行工伤认定。虽然病假期间，所在公司未扣发其基本工资，但这只是公司给予原告的一种福利，不能免除 的一种福利待遇，就本案而言其性质又类似于工伤保险法律关系中所支付的停工留薪期工资，如果以此减轻“因过错侵害他人民事权益”的侵权人的赔偿责任，显然与“ ...

规定。 150医院上诉称，一、上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同不应当支付经济补偿金。上诉人之所以解除与被上诉人之间的劳动合同，是由于被上诉人严重违反用人 采信，150医院应支付刚某2008年5月以后的未休假工资1911.7元（2310÷21.75×300%×6）。关于刚某主张的加班工资及病假期间多扣 ...

日，李某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决汉泾公司应支付李某某休息日加班工资人民币(以下币种皆为人民币)2,560.16元。李某某不服并诉至原审法院 向其寄送“上班通知单”，2008年12月19日其向公司送了为期十天的病假单，故并不知2008年12月30日其被解除劳动合同。综上，请求 ...

上海韦博进修学校，该校从事教育培训工作，故本院参照2008年度上海市教育行业平均工资58,824元确定原告石某某的固定收入。 原告石某某实际减少的收入如何计算 学校分别支付给原告2010年2月、3月的工资为1,591.70元、2,087.11元，故其不存在全部的误工损失。武警上海总队医院开具病假36天 ...

第三份过失记即最后警告。2010年3月29日，被告再次没有按照规定请病假，故公司按旷工处理，由于被告的行为属于员工手册规定的严重过失行为，同时 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在仲裁以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费，因此，原告要求不与被告恢复劳动关系 ...

12月25日，其工作地点一直都是在浦东游泳馆，2008年12月25日后原告病假，原告的医疗期应该至2009年11月30日结束，故被告属在原告医疗期内 签订无固定期限劳动合同并自2009年7月1日开始按照3000元/月的标准支付相关工资的诉讼请求，本院不予支持。2008年12月31日原、被告签订的劳动 ...

标准支付原告2009年1月至2009年4月28日期间的工资及工资额100%的赔偿金；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元。2010年3月25日， 关于其工伤的相关情况，并且在发生事故后原告一直坚持上班，并未提交过相应的病假单，所以被告对原告的工伤并不知情。2008年10月中旬，原告因为脚部骨折 ...

为此根据本公司规章制度所作出的南电一字[2002]X号《关于金某某同志涂改病假证明书错误行为的处理决定》亦依据不足，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 予以返还给金某某，理由成立，本院予以纠正。金某某上诉请求发电一厂支付扣发工资、月度奖金、岗位津贴共x元的经济补偿金4500元、赔偿金x元，没有 ...

工资收入为3,169.25元。 另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日企业正常工作时间电话向 元、支付2008年5月至2010年4月除春节外的所有法定节假日的加班工资600元、支付2010年4月车费80元。2010年8月2日，上海市青浦区劳动争议 ...